烟草在线—吸烟有害健康！

、善为者创造机会和搭建平台，着力解决人才使用方面存在的突出问题，最大限度发挥人才队伍的作用，推动整个基层卷烟经营活动实现纵深发展。　　人才使用缺少平台是

的、客观的原因制约，影响到了人才使用与管理工作的进一步开展。另一方面，由于烟草从业人员的文化水平和知识层面不高，导致其素质和能力不强。特别是严重地制约了领导者

用才“新阵地”，人才使用平台更加坚实。在市场上设置“实战课堂”，围绕雪茄养护、经验指导等客户服务内容开展“实战教学”，指导零售客户学习雪茄相关知识

实战中成才，真正实现“以岗育人”。突出赋能担责，确保青工成长有活力。注重人才使用，创新骨干培养机制，将优秀人才引入到关键岗位，通过

人才是企业一项宝贵的财富，南通烟滤嘴公司一直将高技能人才的使用与培养作为提升公司核心竞争力的重要举措。本次培训班，公司联合产学研合作伙伴南通大学，采取校企合作

;会上，湛江卷烟厂还介绍了培养大学生的工作经验，包括培养理念、明确引导、引入系统科学方法、跟踪落实措施、人才使用、管理创新成果等。　　会议提出，广东中烟

青年员工的综合业务素质，造就一批“品德优良、技能精湛、贡献突出”的优秀青年管理、技术带头人。同时，建立人力资源数据库，提高人才使用效率。加强企业后备人才梯队建设

不断探索培育人才、使用人才、爱护人才的新工作举措，营造重视、鼓励、支持科技创新的浓厚氛围，锚定目标，奋勇争先，真抓实干，多出

，创新政策制度环境，形成良好的尊重人才、培养人才、使用人才的和谐氛围。　　李永平研究员代表科研人员发言，科技处、政工处、省烟草农科院领导分别发言，

人才队伍建设，同时要注重高技能人才的使用和发挥，建立相应的激励机制，增加技能员工的荣誉感和使命感，积极备战好下一届行业烟机竞赛。　　本次竞赛由云南中烟主办

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