烟草在线—吸烟有害健康！

，着力打造一流队伍。要深入开展优秀县级局创建活动，创优达标率要在85%以上；提高队伍准入标准，抓好职业技能鉴定，培育优秀专卖人才

，培养一批高素质的数字专卖人才”的“四个一”工作目标和任务，组建涉烟线索数据分析队伍，开展数据分析评比比武，智慧专卖队伍建设实现新突破，办案

薄弱人员迅速成长，独当一面。以培养“六型”专卖人才为目标，指定专人开展结对帮扶指导工作，制定个性化培养计划，在助力专卖“新活力”成长成才过程中

;机制针对烟草行业质量管控的新趋势和新要求，要求烟草企业以党建为引领，基于业务发展要求，搭建起现代化人才培养体系，以“党建+专卖人才”模式

了精湛的专业技能和过硬的业务素质，一批高素质专卖管理人才通过竞赛脱颖而出。竞技舞台已经搭就，专卖人才大显身手。“烟草专卖管理岗位技能竞赛作为烟草行业专卖管理领域最高规格

。　　30多年来的历史照亮了烟草专卖制度的行程。回首过往烟草专卖人才能坚定前行的信心，辨明追赶的目标和方向，励精图治的完善烟草专卖制度，适当的处理好烟草这个

激活专卖监管“大”能量的专卖人才培养之路。不仅黄山，在马鞍山、池州等其他地市级局，培养专卖人才的举措也务实有效。2022年，安徽省局专卖处总结回顾安徽省局系统

培养应用型、复合型专卖人才。强监督，着力打造干事干净的专卖队伍。大连市烟草专卖局（公司）始终将专卖队伍廉政警示教育作为一项长期学习任务，构建牢固

有效提高专卖人员学习的效率和效果，从而提升队伍的整体素质。职是选拔专卖人才的有效方式。2015年10月份举办的全省烟草专卖技能竞赛，就让多匹“千里马”脱颖而出，

内管、熟练办案、熟悉市场监管和案卷制作、能够快速识别真假卷烟的综合性专卖人才，专卖人员的综合素质和业务技能亟待加强。　　（三）少数人员在思想、作风和纪律上

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