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、会计科目规范核算等具体工作要求，部署安排今年财务重点工作。座谈会上，青年会计人员对照《萍乡烟草青年会计人才培养规划表》，报告了一年来在学历、专业技术职称和岗位

基本现状，着力在改善和提升内管人员整体素质上找准对策，建立一支人岗相宜、人尽其才的高效能人才队伍。　　二是练足内管技能本领。从执法资格、职业技能等级、专业技术职称等方面

;鼓励支持符合条件的技能人才跨工种鉴定取证、跨序列参加专业技术职称评审，围绕“一专多能、一人多证”建设，推进复合型人才培养，畅通技能人才横向发展通道。建立技能岗位

专业技术职务竞聘工作。　　一是制定方案。根据公司相关文件精神，制定了《专业技术职称评聘管理办法（试行）》及具体的评聘实施方案，明确了组织管理、竞聘

，真正地实现了人员的优化组合和人尽其才的考核用人机制。　　二是对已聘任的专业技术职称及职业技术职称人员进行年考评。对不合格的5名同志解除聘任，促使一部份工作不努力的员工

员工队伍，筑牢基层建设根基。　　一是提升技能。积极鼓励员工参加职业技能鉴定和专业技术职称申报工作，强化专业技术技能人员的管理，逐步建立起一批具有专业技能

科的通知要求，讨论学习《固原市烟草专卖局（公司）职工在职学历学位教育及报考专业技术职称管理规定（讨论稿）》、《固原市烟草专卖

的目的。在管理中，搭建个人发展平台。持续完善基层廉政监督员管理办法，优化月度监督表单，将网点的作风建设、廉政文化建设情况纳入廉政监督员的个人年终考核、专业技术职称

会成员，提高QC诊断师和专业技术职称持证评委比例，严格把关注册QC小组课题质量。下一步，企管部门将主动跟进、辅导质量管理工作开展，从机制上保证创新

;既有中级以上专业技术职称人员，又有具备二级师以上资格的岗位技能人员，兼顾了人员的专业水平和业务能力，丰富了评标人员队伍的专业构成和知识结构，

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