烟草在线—吸烟有害健康！

工厂人才发展需求,开展“周末课堂”“质量讲堂”“维修学堂”和“名家讲堂”等系列活动;发挥劳模(工匠)创新工作室平台“孵化器”作用,以“项目制”“导师制”“见习制”为抓手,将学习内容与工作任务和流程

问题分析、复盘总结；后来，他编写经验案例、操作维修手册，成为员工的学习指南；现在，他利用周末课堂、员工培训等机会，

10多个，仅2022年一年就培训300多人次，此外还利用车间周末课堂对青工进行电气知识培训100余人次，为技能人才的培养、品牌传承倾注汗水智慧。

方案。创新实施人才培养“三级推进”：举办青工周末课堂65期，470人次参与；开展多能工培训3期，114人次参与，促进青年员工快速

;促进专业技术的传播传承；开展“周末课堂”“质量讲堂”“维修学堂”等系列活动，将课堂讲授与研讨交流、现场实践有机结合，创新培训方式和培训载体。“AB角、多能工

体系，健全“技能鉴定、职称评审”两大机制，畅通“走出去、引进来”两大渠道，依托“周末课堂、维修学堂”两大载体，技师、高级技师等高技能人才成批涌现。2022年

;确保队伍素质与设备技术相匹配。去年以来，制丝车间还搭建了职业技能成长与综合能力成长两个平台，通过开展技能竞赛、开设青工周末课堂等提升青年员工的技能水平。降成本，

拿起了自我剖析的“手术刀”，向“庸懒散软”等顽疾开刀。该局采取“四做到”，狠抓作风建设—— 　　搭建“周末课堂”、“网上教室”、“职工书屋”等学习平台，对

人才培养，建好后备人才“蓄水池”。加强技能人才队伍建设，通过“师带徒”“周末课堂”“以赛代训”等方式，着力提升员工队伍整体技能水平。强化全员培训培养，

，形成共识。常德卷烟厂与常德烟草机械有限责任公司共建 “周末课堂”，双方青年员工就卷烟设备构造、工作原理、装配技术、设备日常维护和常见故障处理进行交流，共同打造高素质

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