烟草在线—吸烟有害健康！

烟草专卖管理工作来讲，查处涉烟案件是专卖管理人员的一项重要工作任务，其通过查处各类涉烟案件，打击和整治各类不法烟贩来进一步规范卷烟零售市场经营秩序，

专卖管理人员获得专卖管理岗位技能等级资格。　　为进一步提升队伍素质，浙江省局专门建立了培训基地，借助省警察学院的师资力量，对专卖管理骨干进行办案实务培训

少数县级局所辖的区域就存在无证村的现象。　　（二）监管环节存在的问题　　1、专卖管理人员许可证事后监管意识不强，未及时收集行政许可相对人的相关信息

，形成全员参与的良好氛围。　　1、理清概念，抓住核心　　专销结合是指以营销人员和专卖管理人员为依托，将专卖专营进行有机结合，形成“以我为主，

烟草专卖局举办的行政处罚模拟听证会上，由我局专卖管理人员模拟的案件调查人员与当事人激烈争辩的一幕。　　为贯彻实施《烟草专卖行政处罚程序规定》，提升万载县局依法行政水平

老生常谈的感觉，直接影响专卖管理人员能力和水平难以有效提升，对学习的内容也无法真正做到学以致用。　　二、探索“实践式”烟草专卖管理培训的重要性　　所谓“实践式”烟草专卖

根据现状逐步调整薪酬制度，充分调动专卖人员的主动性。　　缩小薪酬差距，发挥促进作用。目前专卖管理人员的年收入与其他“两员”的年薪存在着一定的差距，收入差距在一定

，未对专卖管理人员进行个人考评。即使有的单位规定部门可以在部门绩效工资中对专卖管理人员进行二次分配，但是大都由于缺乏制度约束和详细的考评细则流于形式，成为一句

和团队精神。　　2、管理人员的内涵培养　　就烟草专卖管理工作讲，烟草专卖管理人员的管理就是按照《烟草专卖法》要求和目标管理的要求，给予专卖管理人员充分的自主权，

存在着应付了事等消极情绪。　　个别基层卷烟经营企业专卖管理人员对“弹性工作制”认识不深刻，态度不积极，在执行企业部署和安排的工作任务上存在着消极抵触情绪。特别是“弹性工作制

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