烟草在线—吸烟有害健康！

的心，报效国家，报效社会、报效人民。　　（二）创造更多的学习机会，提高员工归属感。制定培训计划和确定培训目标，利于

技术队伍建设，培养乡土专门人才　　坚持在职自学和跟班提高技术水平基础上，实施烟技员知识更新培训计划，依靠烟草科研、中烟集团、教学单位、以及区市烟草

奖励作用，引导烟草企业一线职工青年职工立足岗位、建功立业；要根据烟草企业不同部门的工作特点，制定切合企业实际、符合企业需要、适合一线青年职工成长的教育培训计划

较老的员工特别是部分领导，我们在培训工作重要充分考虑到年龄问题。要科学合理的制定培训计划，使培训更切合实际。　　八、培训要注意节约　　培训不是家庭聚会，

的学习培训工作作为重点工作来做，每年每个阶段都要制订学习培训计划，明确目标，结合实际，创新方式方法，全方位地对员工进行学习培训。结合

结构，确保他们看到品牌培育带来的好处，最终使培育品牌成为他们自愿自觉的一种行为。　　同时，要根据本地实际情况，统一制定客户培训计划、培训内容

的学习、县级局定期的集中培训；制定科学的培训计划，加强理论及实践学习，使专卖人员业务水平得到系统的提升。　　（二）对市场监管指标

　　附图：重点品牌陈列标准　　附：2013年客户培训计划　　 5、分析原因：　　通过对以上因素分析，我们发现

、方式、课程与企业总目标和战略联系不紧密的情况，培训只是流于形式。这种培训浪费了大量的时间和人力，效果却不好。解决这一问题的方法是，企业在制定培训计划时要与企业

推动“卷烟上水平”为目标，根据员工的知识技能和工作状态制定合理的培训计划，通过培训，提升全省系统干部职工队伍的整体素质，打造一批优秀的学习型员工

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