烟草在线—吸烟有害健康！

个本科文凭回去。彼时，学校重视英语教学，不知谁搞的，把四、六级过关率，作为校建考核指标。考研一共五张试卷，三门专业课，

和业务工作任务细化为检查考核指标，把党建工作开展情况纳入年度工作业绩考核体系。通过实行基层党建工作巡查制，将党建工作“年终一次考核”切换为“日常专项督查”；通过抓

实际，探索出了“纵向到底、横向到边”的三层三级考核体系，每一级、每一个层面考核中都有详细的现场管理考核指标，将压力层层传导至每一个岗位。此外，

，规范管理行为，营造和谐的文化氛围。薪酬制度改革，让“庸懒散”的人拿待遇最低。机关考核制度改革，让定性化考核指标，通过民主测评实现量化评分

具有一定的弊端，考核指标过于笼统，对标量化不细，操作过于广泛，极易影响到考核的效果。从这个层面来说，对客户经理执行力进行量化“对标

的工作流程考核升级。不仅要优化绩效考核指标，还要建立思想精神层面的绩效激励制度。　　如在原有的经济奖惩外，增加行政奖惩。当客户经理的服务质量，有较大地超过

。此外花公家的钱只要不违规、不超标就好的利己主义也是导致降本增效意识淡薄的另一个原因。　　2、管理机制的缺陷。当前降本增效工作越来越受行业重视，每年行业都会对相应的省、市下达考核指标

，但是为了能完成考核指标不扣绩效，各个部门都是为了查烟而查烟，将查处卷烟数量为目的，并没有真正意义上的为了提升卷烟市场的净化率，做到打击一个

，列入对乡镇政府烟叶生产的考核指标，使的地方政府在收购验级时干预较大，派驻收购站点的人员较多，造成一些人为的混级现象，从而把一些部位

任务目标责任制，制定任务指标分解至每个稽查队员身上。把案件查处任务工作列入重要考核指标，实时兑现奖惩。健全案件快速反应机制。强化稽查中队的统一、协调、指挥功能，

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