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湖南中烟长沙卷烟厂: 拉动红色引擎 做强工厂软实力
创建“劳模创新工作室”,将工作室作为技术改进、技术
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、技术人才培养的基地。近两年,劳模创新工作室培养了多名维修技术储备青年人才,涌现出像雷国星、陈丁苗、张翔
以“责任文化”为引领,他们与零售客户携手而行~
)持续加大营销人才队伍建设力度,以学促行、以行践学,实现与零售客户共同成长——依托全市烟草商业系统“双提升”百日
练兵
活动,通过“自查、诊断、整改、规范
福建厦门市烟草专卖局(公司)深入推进“五个厦烟”建设
的“
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场”、创新成果的“孵化器”。“创新创意秀”“导师一点课”等活动,为年轻员工搭建了充分展示才能的平台。……驾舟扬帆天地阔,厦门市局(公司)
他们生意红火的背后,是这些人在加油助力~
年以来,随州市局(公司)组织营销培训、岗位
练兵
80余次,开展客户辅导培训、线上直播674次,有效提升了营销队伍素质;
让客户的笑容更灿烂
应知应会考试,营造全员、全时、全面的良好学习氛围。图:对营销人员进行全方位培训为了增强学习效果,他们组织开展了岗位
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技能比武,从理论考试
陕西英雄谱:小余
;2010年第8期)、《卷包车间开展岗位大
练兵
活动》(2012第6期)、《集中组织开展观影学习活动》(2014年第2期)、《举办党
初分预检、专分散收、源头追溯……他们用心当好烟叶质量守护人~
……环环相扣、人人落实的机制将考核“指挥棒”落实到岗、点到人头,进一步调动起干部职工严规范、转作风、提质量的积极性和主动性。在压实责任的同时,基地将收购季当成人才的
练兵
江西上饶卷烟物流中心:奋进新征程 建功新时代
新时代,该中心定期开展“岗位大
练兵
”、“技能大比武”等形式的竞赛活动,形成“以赛代练、以赛促学”的机制,提升一线员工队伍技能素质;狠抓教育培训
河南中烟驻马店卷烟厂:党建引领聚合力 创新驱动促发展
”,推动企业技术创新的“孵化器”,培养高技术人才的“
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场”。
“为每片烟叶把好关”
,基地将收购期当做人才的
练兵
场,通过绩效考核这一刚性约束和重划岗位职责这一锻炼方式,实现烟叶质量和队伍专业素质的同步提升。今年8月,在“龙江特色
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