烟草在线—吸烟有害健康！

和现代化建设。综合考量建标准，激活人才评价“一池春水”。据悉，行为积分制管理机制是基于员工绩效管理，对员工个人行为、能力与业绩进行全方位考核的量化评价

成长积分，同时出台了《青年员工成长积分评价办法》，从岗位、业绩、学习和拓展四个维度对青年员工的工作业绩进行量化评定赋分。积分管理既是成长足迹的量化体现，也是

，开始提上建设日程。依托安全信息化平台，青岛卷烟厂优化了110个流程框架、64个量化指标，以流程驱动管理、以指标量化业务。该平台集成了安全视频监控、火灾报警、燃气

考评、分类考核、具体到人、正向激励、反向倒逼’的思路，用纪检委员‘清单式’履职推动基层监督工作精准化，用‘微积分’量化考核基层纪检委员工作实绩，让大家清楚应该

;减量化Reduce、再利用Reuse、再循环Recycle），围绕绿色储配、绿色送货、绿色管理等3个维度分解出9个量化指标，推动物流业务全流程“绿色化”。同时

工作投入时间多、产出结果少、成绩难以量化。为提升这部分干部职工的成就感，建议按照参与程度、参与次数等标准进行赋分。例如，每当完成一个创新项目，无论是否取得

量化赋分，让党员先锋模范作用发挥可量化。按照每季度储值总分的排位情况，评定季度“星级”党员。“今年年初，我们对党员积分制进行了调整，大幅度提高了

会计师事务所开展2016年至2020涉烟资金专项审计，进一步理清了合作社资产状况，将烟草合作社补贴资产量化到入社烟农，做到账目清、资产明。全县共完成的资产量化

目标责任管理制，将各项职责细化、量化，明确工作内容、标准、责任人及时限要求，提出党建工作的具体标准，进一步明确了党建工作应该“做什么”“怎么做

。　　同时，他们清晰界定了指标评判标准，将可以精确衡量并能设定绩效目标的指标作为定量指标，如送货差错率；将不能直接量化、需通过其他途径实现量化

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