烟草在线—吸烟有害健康！

见习全周期，持续发力，提升人才使用成效。见习人员通过厂部招聘转岗成功14人次，上岗率高达87.5%。岗位见习工作卓有成效，管理机制运行平稳有序

岗位竞争上岗制度，提升烟叶收购管理和收购质量整体水平，确保“四方满意”。

有序开展收购工作保障隔离，严把健康“上岗证”一是科学有序推进收购进程。在做好疫情防控的前提下，各烟站严格落实控制收购站点人数的要求，根据疫情风险指示

，坚决不让设备“带病”上岗。为保障生产进度不间断，他们火力全开，奋力开展夜班维修工作。为稳步提升烟丝库设备保障能力，保障卷接包供丝稳定性

牢记守法经营。在张健伟的言传身教中，大家逐步将规范经营的意识内化于心外化于行。连锁店的员工流动性大，但张健伟始终坚持进行岗前培训，规范经营意识不达标者不能上岗

，经考试合格后才能上岗；各烟叶收购工作站在收购期间也每天开会总结，校对平衡收购眼光；市县两级局质量巡回督导组每天对收购的烟叶进行抽检

，现场学习产品质量控制、设备操作保养等内容，在实际操作中提升技能水平，掌握操作关键经验，加快员工成长，缩短学习员工达到上岗条件

，缩短学习员工达到上岗条件的时间。创新“线上学“理论培训定期在中国烟草网络学院开设班级，精挑细选既符合员工需求、又能有效提升员工综合素质的课程，课程包括国家政策法规、烟草

（其中州际卡点3个、县际卡点7个），流动稽查组17个，配备专兼职人员117人，实行24小时值班制，签到上岗。依托公安交警、路政

;并在培训后成功上岗。他以自身的车祸事例劝导行人、司机，起到了很好的效果。在这期间，他也接触到越来越多像他一样的残疾人士。“如果有一家机构，可以帮助我们走出

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