烟草在线—吸烟有害健康！

，以严格考核机制，注重多维激活，人尽其才，实现培养有步骤、选拔有方案、考核有制度，建立以能力和业绩为主，符合生产实际

。烘烤师的选聘是专业化烘烤能否取得成功的关键。辛兴烟站需要选聘8名烟农烘烤师，选拔烘烤师的任务落在了技术过硬、威望较高的温金法身上。选聘烘烤师的消息传出后，前来报名的烟农很多

;建立健全内训师队伍“选、培、用、评、管”工作实施路径，确保内训师队伍作用得到充分发挥。建立层级化、精准化的选拔机制。根据相关文件要求以及企业实际需求，建立全省烟草商业系统

推动，精心选拔、练兵备战，先后开展了形式多样的技能集训和岗位练兵，比学赶超的氛围日益浓厚。滁州卷烟厂组织开展卷烟工艺及质量检验相关理论内容的培训，

密切协作，相关部门密切配合，共同做好赛场安排、服务保障、安全管理、疫情防控等工作，保障竞赛顺利开展；5家直属单位积极组织参赛选手的选拔、推荐及备赛

；5家直属单位积极组织参赛选手的选拔、推荐及备赛训练。二是赛制新颖，过程规范。此次竞赛严格参照即将开展的首届行业物流大赛的模块设计，各个环节环环相扣，

，同事们纷纷向我竖起了大拇指。后来，通过层层选拔，我被选派参加河北中烟主办的五省操作工职业技能竞赛。那段时间，每天晚上背理论，白天苦练

职业技能竞赛后，喜欢挑战的梅玲丽又确立了新目标。从2014年4月的科室选拔赛，到2014年5月的集团选拔赛，2014年12月的滇赣辽烟叶分级职业技能竞赛

，确保卷烟经营。　　二、加强营销队伍“硬件”素质建设。　　所谓“硬件”素质，主要是指能看得见、摸得着的实实在在的有形元素。具体来说包括人才选拔、健康身体、知识素养、考核制度

，机制建设没有体现竞争元素，使得岗位竞聘缺少“支撑力”。　　俗话说“没有规矩，不成方圆”，无论是人才的使用与管理，还是人员岗位的选拔

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