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关于地市级商业企业内部专卖监管体系规范化建设思考
,各层级岗位人员知晓哪些可为、哪些禁为。而且异动品规外流量、流销比、外流案件等指标成为了衡量经济运行质量高低的重要指标,使得这些
考核
指标
正向引导着各单位把控运行节奏、持续改善向好
关于烟草物流高质量发展的思考
和作业效率等方面探索建立更为智能和精准的评估核算机制。三是坚持对标,对对标落后环节积极谋划指标提升举措。四是谋划探索现场过程化
考核
指标
从传统的量化指标向效率指标转换,建立更加
逐梦现代化,他们以此作答迈出坚实步伐!
,对标对表、循环改进,为企业持续健康发展夯实管理基础。聚焦对标管理,从管理短板出发,加强对标分析能力,滚动制定目标
考核
指标
,
浅谈党建工作、文化建设与烟草行业发展
工作责任的有机统一,务求克服抓大放小的考评倾向,根据实践中禀赋目标不同,确定党建工作各业务条线不同时期的核心任务,有针对性地设计党建
考核
指标
论烟草行业市场营销存在的法律风险与对策(上)
零售客户智能终端扫码情况与终端评星结合起来,后续对云POS使用不佳的的客户,不能评五星客户,只有每月完成
考核
指标
,才能评五星客户,
黑龙江中烟以更优产品为品牌发展蓄力赋能
;努力实现精准控制;建立多层级生产现场管理机制,细化各工序的
考核
指标
,以多维度指标量化评价生产管理情况,进一步提高生产制造和工艺管控水平。实行全员
关于新形势下专卖管理高质量发展的思考
纪律,强化执法监督,防止出现专卖执法缺位、越位、错位问题。完善专卖管理工作考核办法,科学设定
考核
指标
和评价标准,力求真实反映市场状况、准确评价专卖人员
以质为先 因市而为
的关键参数,努力实现精准控制;建立多层级生产现场管理机制,细化各工序的
考核
指标
,以多维度指标量化评价生产管理情况,进一步提高生产制造
浅议如何开展营销队伍转型升级
,考核内容侧重于营销关键指数成长导向,引导营销人员将工作重点转移到营销渠道、品牌和消费者上来,通过完善考核机制,细化
考核
指标
,开展覆盖全员
关于综合治理真烟跨省外流的探索
专卖队伍办案考核激励机制,在原有涉刑案件、网络案件较为简单激励指标的基础上将一般案件、本地案件、查缴卷烟量以及案件质量纳入激励指标内容,及时补充填实了专卖队伍查办案件的
考核
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