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看“泰山”品牌雄起
的发展历史以及其所具有的文化内涵,全面转变品牌培育观念,
健全
和完善品牌文化挖掘机制,着力挖掘“泰山”品牌文化。同时,既要在企业内部努力形成具有
浅谈县级局如何加强专卖零售许可证管理(上)
,从辖区总人口、流动人口、各类持证户数量、业态、月均总销量等方面,按“每证一案”的原则,建立
健全
辖区内持证户档案。在此基础上,按照持证零售户
基层内管工作的思路与发展
、严于律已、执法严明的内部专卖管理监督队伍。总之,通过加强思想认识,提高执行力,完善制度建设,
健全
信息系统,培养综合型高素质人才等多项措施
更加规范 更富效率
:再来说说别的新闻吧。烟草在线报道,为进一步
健全
零售客户利益保障机制,近日,山西省烟草专卖局(公司)根据中国卷烟销售公司
坚持不懈提高管理水平
结合实际,不断建立和逐步
健全
危机处置机制。一是要建设立预警机制来应对政策和市场风险;二是要把危机意识全面传导,在各种会议上专门宣讲危机概念和案例,
对全面推行专卖内管委派制工作的认识与思考
的充分发挥。二是对考核评价、激励机制“破旧立新”。应建立
健全
完善内管岗位目标考核办法,加强对委派内管员跟踪监督检查,落实奖惩措施。把内管员的工作业绩、工作信息的质量与内管员的工资
鞍山市公共场所开展禁烟行动 效果一般
宾馆、佳泰宾馆三家单位成立了控烟领导小组,由单位领导分管,将控烟工作纳入本机构发展规划。建立
健全
了控烟考评奖惩制度,所属区域有明显的戒烟标识,非
细读报告信心足
,我感觉重点是按照“有效的规章制度、清晰的岗位职责、
健全
的标准体系、顺畅的信息传递、严格的绩效管理”要求,全面提高基础管理水平。坚持以贯标、对标为重点,全面推行精益管理
如何建立基层烟草企业员工激励机制
了部分员工的积极性,更甚至导致员工认为绩效考核是一种摆设。 ㈢晋升通道与退出机制不
健全
。一方面,由于“人情关系”、“排资论辈”、缺乏科学的绩效评价体系等多种因素影响
浙江省局扎根组织“末端”推进基层创优
,把是否拥有基层工作经历作为干部选拔的重要条件,使基层一线真正成为人才培养的基地;收入分配继续向基层一线倾斜,
健全
职工关心关爱机制,
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