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实效、共同发展”的原则，围绕战略合作协议，在平台建设、项目合作、人才培养、学历教育、技术指导等方面深入合作，创新人才培养模式、加大科研合作项目研究、搭建技术

，长沙卷烟厂还将继续在技能技术的培养方式上不断探索，培养效果上不断优化，形成一套实用、高效的人才培养模式，做强智能制造人才支撑。

”培养模式，以青年员工为重点培养对象，深化产教研融合，不断优化青年员工培养机制，开发模块精品课程，优化培养方式，发散

适应创新链、产业链、资金链、人才链深度融合的新趋势，以一流的人才培养模式，为企业高质量发展提供坚实的人才保障，为中国式现代化建设贡献力量。

每位新员工制定个性化的练习思路和实战方案，确保他们在快速融入团队的同时，能够迅速提升专业技能，树立职业自信。这种个性化的培养模式，不仅加速了新人

学堂”上进行现场授课近年来，常德卷烟厂立足“高素质、高技能”2个通道，制定“12345”青年人才培养模式：通过“传帮带、师带徒”的机制，按照“缺什么

工商行政管理局评为陕西省著名商标。2024年，陕西中烟工业有限责任公司延安卷烟厂依托劳模创新工作室，构建“1+N”科技创新人才培养模式，全面推进青年创新

，也为企业培养了一大批后备人才。人才是企业发展的核心和根本。未来，该厂将继续创新青年技能人才培养模式，为工厂高质量发展提供智力支撑。

技能并重、职业与特长齐驱的多面化新型人才。“师徒”联动，学实操为帮助青年员工快速熟悉车间环境与职业技能要求，卷包车间推出“师带徒”培养模式，将青年员工与优秀

，与大家共同成长。”陈奇在新岗位工作中感慨地说道。以此次轮岗交流为契机，物流中心实行师徒结对培养模式，鼓励经验丰富的“老师傅”主动与新进大学生结对，制定

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