烟草在线—吸烟有害健康！

，共征集到合理化建议25条，有效促进了活动的开展。　　坚持以人为本，关爱员工生活。工会坚持以人为本，从涉及职工切身利益的重大改革、重大事项以及

。服务员工就是要充分运用技术手段，消除或控制不良的环境因素，控制职业危害，关爱员工身体健康是我们的神圣职责。　　服务企业和社会，就是要用服务

。　　三是做好困难职工的帮扶工作，做职工的“贴心人”。开展关心关爱员工活动，全年共走访、慰问职工150人次。继续组织开展了员工年度健康体检，继续办理了职工团体人身

从关心、关爱员工入手，长期开展“六必访”活动，即思想有情绪必访、工作消极必访、新员工入厂必访、患病受伤必访、生活困难必访、逢年过节必访，真正建立起企业与员工

;落实整改责任；领导班子要关注员工的需求和愿望，解决涉及员工切身利益的实际问题，把关爱员工的工作落到实处，并为青年员工成长创造条件，

归属感和忠诚度。　　二是情感上建立关爱联系带。制定关爱员工制度，设置关爱小档案，掌握员工个人信息，在过生日、结婚、子女上学时送去慰问和礼品。定期开展员工家属

的结合点，主动抽调科室人员下车间进行协助生产。同时制丝车间、卷包车间党支部等夏季在生产现场为职工准备防暑降温药品、茶饮料等，把关爱员工的情感落实到具体行动中；把

文化这根红线把每个干部员工的心串在一起，凝聚人气、汇聚力量。结合企业发展需要，以尊重和关爱员工为切入点，将文化建设与党建思想政治工作进行相互渗透、共融、互补

，持续增强影响力和竞争力。要高度重视安全生产和信访稳定工作，做到隐患早排除、矛盾早化解；更加关心关爱员工，更好地服务烟农和零售户，确保

完善关爱员工的长效机制，营造和谐民主的工作和生活环境。　　

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