烟草在线—吸烟有害健康！

和干部能上能下管理办法等制度；根据深化改革总体方案制定了中层干部竞争上岗实施方案，自2017年8月以来，工厂党委启动了干部人事制度改革，于当年实施

;“她们上岗前都要经过严格的体检和专业的培训合格后，才能有资格在这里上岗。上岗的每一位职工都必须有认真负责、诚信不欺诈消费者的意识，按规定、严要求挑拣出每一个细微的烟梗和杂质

管理模式改革入手，调动员工的积极性、主动性、创造性　　卸下包袱、竞争上岗　　烟草行业的国企性质，在计划经济时代承担了太多的社会功能。为了稳定，它吸纳了很多

常态下，县级公司要想做好卷烟营销工作，那么就要重视客户经理的培养培训工作。对于选拔拟担任客户经理的人选，一定要坚持先培训后上岗，不培训不上岗的原则

把好岗前培训关，坚持先培训后上岗，不培训不上岗，培训成熟再上岗的原则。只有这样严格要求，才能引起青年员工的重视，也才能积极他们

过上幸福美好的生活。共同富裕是邓小平理论的核心思想，是社会主义的本质要求，这一思想同样适用于泗洪烟草。　　（五）打造内部的竞聘上岗　　把内部竞争

，并通过多岗位上岗资格考试进行效果考查，进一步提升职工技能。　　小烟卷儿：这种作法可真是提高职工工作积极性的好方法啊，以前，哪个岗位

品研究开发、原料保障、设备维修等关键岗位技术技能人才培养，通过竞聘上岗，激发队伍活力，构建员工职业技能通道体系，支撑集团实现可持续发展。图3

）无证上岗。近年来，随着“优秀县级局”创建活动深入开展，基层专卖队伍整体素质明显增强，专卖人员持证上岗率、技能鉴定通过率逐年提升。但由于一些单位人员调整

、持证上岗，控制关键　　所有上岗人员要及早选拔，重要岗位必须持证上岗。要重点做好分级培训，加强对专业化分级的前期指导，将要求和标准指导到位

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