烟草在线—吸烟有害健康！

；组织内训师到基层一线开展形势教育和危机教育；组织中层管理干部开展封闭式集中学习交流；组织观看廉政教育专题片接受教育；组织支部为单位的班前班后

贯工作。文化要生根，首先要宣贯。工业企业文化建设要着力培养一支既有专业知识又有工作经验的企业文化内训师队伍，通过他们的言传身教，使企业文化逐步在基层生根发芽

的宣教和灌输，以此夯实文化基础。第一，自主办班。发挥企业文化内训师的骨干作用举办集中培训班，不断对员工进行企业文化的宣教灌输，提高员工对企业文化体系

，使各级领导干部成为烟草企业文化的倡导者、宣传者和践行者；其次是建立自己的企业文化内训师队伍，全程参与理念体系构建的研讨、提炼和培训；再次是充分发挥期刊

开发上创新—打造学习型企业。　　近几年烟草企业给职工提供的培训机会很多，从各个岗位部门的专业技能鉴定，再到内训师、会计电算化培训、管理人员再提升培训等等，各个

，外化于行；服务品牌得到有效传播。　　①一把手带头宣讲企业文化，建立了企业文化内训师队伍，并按计划组织了培训，培训面达到100

创优添光彩”、“迎七一，党员在岗位，党在我心中”演讲比赛、机关党员跟班作业体验日、野外拓展训练，安排企业文化内训师培训班、撰写“卷烟上水平”心得体会等多项活动

;采用内训或外训的形式，由营销人员或者聘请营销专家采取分批集中授课形式，对重点卷烟零售客户进行系统的培训。培训的主要内容是卷烟品牌的产品吸食特征、产品卖点、品牌内涵、消费群

。一是打造高水平企业培训师队伍，选拔培养营销、专卖、物流及综合类别内训师，切实发挥内训师在培训教学、课程开发、题库建设、日常辅导等工作中的主力军作用。二是充分借力省局

，依托行业网络培训平台，盘活工商双方内部资源，建立健全内训师团队，做到知识经验不断传承，技能水平不断延展，通过线上教学与

烟业智汇