烟草在线—吸烟有害健康！

;除了考核的本岗位基本业务外，要加大对公共部分的考核力度，把终端建设、农网建设、案件线索反馈、真烟外流信息等相关考核指标作为公共考核项目，实行一岗双责制

考核的本岗位基本业务外，要加大对公共部分的考核力度，把终端建设、农网建设、案件线索反馈、真烟外流信息等相关考核指标作为公共考核项目，实行一岗双责制，

，产品品质的稳定性，是行业评价一款产品质量优劣的重要考核指标。但卷烟消费的审美和评价标准不是一成不变的，而是随着时间的变化逐渐升级。要想牢牢抓住消费者的心智

;科学构建对县局（分公司）关键绩效的考核，并统一全区基层服务部和中队的考核指标，按照公平公正原则奖勤罚懒。统筹绩效考核与作风督导，推行

进度。市场部数字驾驶舱着眼“争先”，运用指挥大屏，不仅可以实现客户拜访、终端评价、移动盘库等日常工作事项动态展示预警，还能通过24项月度对标考核指标的实时计算排名

上存在“观念错位”现象公共部门绩效管理强调绩效管理是公共管理者的职责。查摆当前烟草基层单位考核，仍在一定程度上存在考核指标自下而上设定的现象，这种设计观念上的错位导致管理者

不是很强烈。3.对党员的管理服务不够到位、不够主动，注重把主要工作精力放在硬性考核指标上，有时候或多或少存在“重党组织建设、轻党员队伍管理”的倾向。三、加强党员队伍

各单位各部门对本部门员工的考核。通过一级抓一级、层层抓落实，确保安全责任体系有效落实。公开透明。各级考核均制定考核指标一览表，通过对照考核一览表逐类逐项打分，

，一个是管辖内门店的POS请购总额，一个是门店对于服务商的评分。有专业人士对此评论，“赚差价时代，大多数经销商背负考核指标，库存压力带来的串货

考核指标一览表，通过对照考核一览表逐类逐项打分，确认各下属单位、部门以及各岗位员工安全工作的开展情况，评定安全绩效等级。在全面考核的基础上，

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