设为首页
本网站含有烟草内容,未成年人谢绝访问
手机版
公众号矩阵
English
在线参阅
零售户在线
微薰
手机版
首页
资讯
工业制造
农业生产
商业渠道
物流配送
专卖管理
零售终端
烟草消费
科技创新
烟机辅料
国际视野
理性控烟
社会责任
产品品牌
新型烟草
雪茄天地
烟草文化
人物纪实
政策法规
观察
烟草舆情
行业发展
市场观察
控烟趋势
烟草工作会
视频
视角
在线课堂
文化天地
微视频
视频荟萃
策划
专题
热点
一图流
矩阵
全部
资讯
工业制造
农业生产
商业渠道
物流配送
专卖管理
零售终端
烟草消费
科技创新
烟机辅料
烟草文化
国际视野
理性控烟
社会责任
产品品牌
新型烟草
雪茄天地
政策法规
人物纪实
观察
烟草舆情
行业发展
市场观察
控烟趋势
烟草工作会
视频
新闻视角
在线课堂
文化天地
微视频
视频荟萃
策划
专题
热点
一图流
特色栏目
热点关注
就事论事
作家专栏
数据统计
大话烟草
矩阵
在线参阅
零售户在线
微薰
网页
搜索
关键词位置:
所有位置
仅标题
仅关键词
仅描述
仅作者
仅正文
栏目:
所有栏目
资讯
--工业制造
--农业生产
--烟草消费
--科技创新
--烟机辅料
--国际视野
--理性控烟
--产品品牌
--新型烟草
--政策法规
--商业渠道
--专卖管理
--零售终端
--物流配送
--雪茄天地
--人物纪实
--烟草文化
--社会责任
视频
--视角
--在线课堂
----零售经营
----烟草科普
--文化天地
--微视频
--视频荟萃
--市场观察
--党建品牌
--理性控烟
--科技创新
--专卖管理
--社会责任
--人物风采
--烟叶世界
--热点话题
--零售天地
--新型烟草
--就事论事
--大话烟草
时间:
至
排序:
按发布时间倒序
按发布时间升序
按相关度
为您找到相关结果 185 篇
行业学习型文化构建的若干思考
分配制度改革,完善绩效考核和岗位
考评
细则
,规范岗位竟聘和评先晋级标准,体现“公开、公平、公正、合理”原则。二要领导干部要提高认识、改变工作作风,多下
找准五个关键点 调动员工积极性
不高,加上工作压力增大,危机意识不强和岗位
考评
细则
不明及不公等原因,成为了难以调动员工积极性、主动性和创造性的主要因素之一。因此,要建立起科学
提升班组员工工作能力小谈
考评
细则
,做到公开、公平、合理,不断增强班组活力和团队精神。 二、帮助员工培养自信心,增强员工的工作动力 首先,让员工认识自信的重要性
如何提升营销服务工作质量与水平
;存货控制成本,动销带动盈利的经营理念;其次是实施动态评估与分类管理。应紧密围绕终端五大功能设置
考评
细则
,采取“季度评估,功能评分,
“小舞台”里奏响“高亢的歌”
管理制度。在考核机制上,他按面积、品种布局明确管理任务,落实管理责任,按环节生产标准制定
考评
细则
,坚持每个环节对各专业队考评一次,并实行
由“撞钟”引发的国企基层党建“三化”建设的实践与思考
的营销党支部,近年来推行“积分制”量化考核,取得较好效果。该考核采用百分制、按季度进行并与绩效工资挂钩,按考核项目、考评内容、
考评
细则
、评分标准、自评、考评
推动企业文化与中心工作深度融合举措探讨
;还要对照各岗位工作,分解成考核指标体系,明确
考评
细则
,严格实施考核,以促进企业文化、机制制度、规范标准的严格执行,约束违反规定
对新常态下县级局专卖管理工作的几点认识
预防问题发生转变,实现以案件查处为主向排查预警和核实线索转变。二要完善制度,健全机制。修订内管工作考核
考评
细则
,细化考核内容,合理量化
如何做好县级局基层专卖管理考核工作?
,未对专卖管理人员进行个人考评。即使有的单位规定部门可以在部门绩效工资中对专卖管理人员进行二次分配,但是大都由于缺乏制度约束和详细的
考评
细则
流于形式,成为一句
提升安全生产标准化达标水平的实践与思考
完善
考评
细则
,明确考评办法、考评周期和考评扣分情况,使考核工作有据可依,有规可循。 强化“三个及时” 安全生产标准化达标创建的最终目的是解决安全管理
18 / 19
首页
上一页
11
12
13
14
15
16
17
18
19
下一页
末页