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阵地、开展村民素质培训、支持集体经济发展、推进民俗文化建设等。各基层党组织纷纷深入贫困村开展“主题党日”、“知识讲堂”、“走访慰问”等活动，有力提升越西县保石乡洛度村的基层党组织建设质量

;二是群团工作干部能力素质不高，平时缺乏素质培训，促进能力素质提升的激励机制还不完善与健全；三是群团干部工作的积极性不高，造成主动性不强

企业行为上，就是要求：对内深化人事用功分配制度改革，完善升职考评、岗位竟聘、业务技能考核、专业素质培训制度；对外细化服务环节、保证货源分配的公平合理

下一步工作有着明确的规划，“建立班组长队伍素质培训体系、制定班组长差异化评价标准、搭建正向激励考核机制，根据班组长队伍的实际需求，制定符合班组实际需求的教育培训

，使得这些人员知其然也之所以然，为后续各岗位工作提供素质支撑。另一方面，还要加强规范经营监管人员的素质培训，提升规范经营监管人员的专业知识水准

充分利用各类教育资源，建立职工学习室，成立以学习岗位技能、知识为主的“责任型学习小组”、以创新为主的“趣味型学习小组”，岗位轮训与素质培训相结合等方法

；进一步强化生产标准化建设，形成严格的检查、督促机制，要有标准，利于过程中、过程后的自查、督导、评估。　　重视培训，提高素质

、追踪效果等培训程序切实提升客户经理心理素质。二是能力与素质培训。以“展望未来，适应发展”为指导思路，为客户经理提供包括时间管理能力、目标管理能力、自律负责能力、沟通能力

缺乏素质培训，促进能力素质提升的激励机制还不完善与健全；三是群团干部工作的积极性不高，造成主动性不强，工作的方式方法不灵活；四是各级

整改。要加强监管人员素质培训，提升他们的综合素质，不断提高监管能力。　　实现对供电系统的全程监控。需积极应用先进信息技术，建立供电系统安全监管信息化系统

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