烟草在线—吸烟有害健康！

，分解学习到位。各科室（部门）组织科室员工认真学习领悟市局公司下发的绩效管理相关办法，激励员工工作积极性，让员工更加熟练的运用绩效管理工具

的服务品牌建设规划、实施方案，明确努力方向；切实以党的群众教育实践活动为推动力，转变工作作风，不断规范、约束、激励员工，建立健全服务

和谐社会贡献出自己的一份力量。三是有助于员工牢牢把握和谐社会建设的正确方向，真正形成催人向善、求真、致美的良好氛围，激励员工为了企业的价值目标自觉地努力工作、学习。　　此次党课

进行日常技术服务的同时，不忘激励员工的进取意识。针对当前行业发展形式，人人争做技术能手，员工们自发利用业余时间，积极学习先进生产技术，

打造相结合，有针对性激励员工工作效率，创新工作方式方法，真正发挥绩效考核效能。　　三是注重沟通。建立合理畅通的双向沟通渠道，增进相互了解

的起跑线，我们要把精益培训的探索工作常态化，运用先进的管理工具激励员工增强专业技术、提升技能、增强综合素质，使员工更好地施展才华，服务企业。

学促干的方法，督促与激励员工在考核中发现不足、在学习中认识不足、在工作中改善不足，做到学以致用、学以实用，进一步促进工作作风的转变和服务能力的提升。　　

是进一步完善考核措施，在2013年各项考核办法的基础上结合今年实际全面修订完善，以完善的措施、严格制度激励员工，提高工作积极性。　　

，激励员工，充分发挥员工主观能动性和创造力。　　四要以规范经营为保障，在严格自律中提升自信。围绕“国五条”的规定，将安全、廉政时刻不放

;不断增强员工的职业道德意识和职业自豪感，树立敬业奉献、诚实守信、廉洁自律意识，自觉遵守廉洁从业的各项规定。　　三是注重“社会公德”教育。激励员工积极参与“讲文明、树新风

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