烟草在线—吸烟有害健康！

的43%。二是专卖队伍整体素质不高。队伍结构不合理，学历能力不对等，复合型人才匮乏。三是学习力、创新力不足。主动学习、自觉学习的不多，缺乏对市场行为监管业务

的知识结构、素质能力，还是在工作作风上都得到了明显的提升。面对“十二五”期间的重大发展机遇，企业急需培养一批既懂生产、又善管理，能够迎合现代管理需求的复合型人才

素质的突破口，广泛开展文明执法、执法为民教育活动；注重知识更新，培养复合型人才，有计划地加强对现有专卖人员的法律法规、计算机知识、现代营销与专卖

执法人员的综合素质，打造复合型人才，以适应不断发展的专卖行政执法的需要，着力提高专卖执法人员的执法质量，以适应不断发展的专卖行政执法的新要求

;突出培养创新型人才、科技领军人才和复合型人才，为提升云南中烟整体竞争实力奠定坚实的人才基础。各单位要精心抓好《全面推进云南烟草工业系统人才工作创新发展的实施意见》的落实，

，符合条件的员工均可参加公开竞聘，给想干事的员工提供展露才干的平台。加大对业务型、专业技术型人才的培养和重视，鼓励员工向复合型人才发展。　　　加强业务培训提高

烟草物流园区建设、电子商务及信息治理的相关知识的复合型人才，物流专业毕业的员工更是十分稀少；均未出台专门的物流人才培训发展规划。　　6、资源优化不够，运行

平台，大力弘扬劳模工匠精神，发现和培育一批管理型、综合型人才，为企业注入源源不断的人才动力。全面培养：塑造多才多艺的复合型人才“车间按照‘大处着眼

创新管理方法，企业以新员工 “链式”人才培养创新管理为起点，逐步导入于工作室制的人才培养、“一体七阶”技能类复合型人才成长等新方法，以培促学，以赛

组建学习型组织，让每一个动物都成为复合型人才的建议，给狐狸发放了建议奖，成立了动物培训学校。这本来是一件好事，可是教授们却把“复合型人才”理解成了

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