烟草在线—吸烟有害健康！

每天可卷制100-200支雪茄，但对于一些特殊规格的雪茄如不规则形状，卷制效率会大幅降低。所以，目前许多雪茄工厂采取将工人成对分组、以老带新的方式

“以老带新”的传统。在客户经理这个岗位上，只要是新晋的员工都要先向李七妹“拜师学艺”，学习如何拜访市场，服务客户之道，待学满出师后才能作为一名

组长全东华说。　　以老带新共成长　　乙班超级回潮操作工许昌范已年近五旬，但他工作起来总是“第一个到位，最后一个撤退”。　　新进大学毕业生尹富昆起初对保养工作不熟练

。　　以老带新，在老队员的带动下，大家不敢懈怠，一遍又一遍地重复练习技术动作，让肌肉形成记忆，把动作练到标准。　　渐渐

赟负责的卷接包车间维修团队独立完成。　　“丁赟对GDX1包装机组非常熟悉，是此次中修的技术骨干之一。”卷接包车间副主任刘敬珣说，“选择自主中修的主要目的是通过以老带新

，新的中层干部平均年龄降低了5.7岁。同时，实行干部轮岗交流，增强研究中心负责人与科研团队首席吻合度，形成了烟草所中层干部队伍以老带新，

，其中机耕手等关键技术岗位在筛选过程中的淘汰率达到70%，确保了队伍的专业性。其次是充分发挥技术能手的“种子”作用，以老带新、以点带面，入村入户

生观、价值观、荣辱观，充分解决思想认识不到位的问题。　　2.丰富培训形式，加大业务培训力度。针对专卖执法队伍素质参差不齐的问题，建立以老带新、以点带面、以先进带后进

了挑战。为保证完成生产任务和确保设备有效作业率不降低，通过采取外出培训、以老带新等方式逐步消化新设备、新技术，探索并实践“日作业计划倒逼质量、成本、效率”的生产管理

、处理问题的能力。确保传帮带建设在基层不走过场。　　三、以老带新显成效，建立传帮带机制　　传帮带不是短时间就可以取得成效的，要花大气力、下决心。经验丰富的前辈要手把手地教

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