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“好苗苗”需要精心栽培
夜校、为新进员工搭建学习平台,创造学习条件,“浇灌”员工学习园地,树立员工学习
标兵
,让他们在学习中长才干、提素质、找快乐,不至于
转业不转志 退伍不褪色
的优秀品质,涌现出一批学习型、责任型、服务型的优秀个人,用实际行动展现了“转业不转志、退伍不褪色”的军人风范。 讲学习:他们是企业的
标兵
他们勤勉、上进
山东烟叶复烤有限公司诸城复烤厂内生发展纪实
等闻名全国的“诸城经验”。 在这片丰厚历史文化底蕴和璀璨现代文明交相辉映的土地上,坐落着一座现代化的烟叶复烤企业——山东烟叶复烤有限公司诸城复烤厂。 “全国打叶复烤企业
标兵
单位
江苏中烟南京厂:让创优之树结满硕果
等多项工作上水平。 “创优”,是贯穿南京卷烟厂发展过程的一条主线。 2012年成为“全国烟草行业卷烟工厂
标兵
单位”后,南京卷烟厂又瞄准“国内一流、国际先进”的目标
烟标火花上的英模人物【图】
;“把有限的生命,投入到无限的为人民服务中去。”入伍不到三年,荣立二等功一次、三等功三次,被评为“节约
标兵
”和“模范共青团员”,并被选为抚顺市
湖北枣阳:厉行勤俭节约 树立良好形象
一向不打折扣,有令必行,有禁必止。发挥
标兵
模范带头作用。 勤俭办公,向一线倾斜 走进枣阳市局(营销部)机关办公楼
幸福在哪里【图】
。 还记得,车间的师傅说,他们为了争当生产
标兵
,翻窗进车间提前开机;还记得,车间的小黑板上用粉笔写的字:因为设备保养做得好
送货路上莲花香
说您是烟草送货队伍中的“女
标兵
”,连续五年被评为“优秀送货员”;他们说您是单位人缘极好的“热心肠”,哪里有困难就往哪里帮;他们说您是一只飞翔在
贵州毕节卷烟营销中心深入开展教育实践活动
”等方式,充分调动卷烟营销人员的学习积极性、主动性,提高了专业岗位的营销服务能力;通过开展文体活动、文化月月讲、红旗班组、技能
标兵
、最优通讯员、生病慰问、节日
浅谈新形势下员工心理疏导
。 三是强化员工激励机制。企业要通过激励机制,将工作效率与经济挂钩,对优秀员工采取多种形式给予物质鼓励。定期开展“业务能手”、“支撑
标兵
”、“服务明星”等树标杆创优
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