烟草在线—吸烟有害健康！

内训师，主动报名人数达70名，与往年的反复动员形成鲜明对比；中层干部有新起色，在工作中出主意、想办法的多了，科室协作更加

，湖南中烟构建了集中统一的企业文化体系，确定了“为国家创造财富、为客户创造价值、为员工创造机会、为社会创造效益”的企业使命。同时，大力推动企业文化内训师队伍建设

内训、张贴标语、横幅、宣传栏、知识竞赛等活动形式，加大安全生产标准化的宣传力度，在企业内部形成讲“标准”的浓厚氛围。第三是工作上要讲“标准”。要在安全检查、隐患整改、相关方

烟草企业软实力具有重要的意义。　　具体到工作中，可以从以下两方面入手：　　加强培训，增强营销队伍的归属感和责任感。一要建立内训师人才库。要在内部选拔推荐

;另一方面必须着力培养自己的文化管理师、内训师等企业文化建设队伍。只有这样企业文化才有基础和保障，才能长期的、持之以恒的发展下去。　　（二）企业文化建设要注重传承与

人文素养；培养企业内部文化内训师，坚持日常性培训和宣传倡导相结合，在文化熏陶中启发职工心智，点亮职工的心灯；利用职工中的先进典型案例

月度绩效中给予相应的扣分。培训中的优秀学员与内训老师在月度内给予奖金激励，绩效加分，通报表扬，并列为年度优秀员工评选的一项重要内容。　　班组为每位员工设立

人员大多没有接受过专业的内训师培训，对培训工作研究不多，在培训中照本宣科，缺乏技巧，对学员吸引力不足。即使是外聘的专业讲师，也往往是

的名副其实的内训师。她就是我们公司的“枪手”，每每地区公司、县公司举行任何比赛，总有她的身影，总是拿回奖牌。

，打造一支内训队伍，做好100%培训，部署好一个远程培训平台。　　小烟卷儿：看来十二五期间，行业文化建设又将好戏连台啊。　　老

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