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精神面貌焕然一新，员工干事创业积极性明显提升。秉承“尊重人、培养人、成就人”的理念，卷包车间技术组不断强化人才培养，聚焦学用结合，常态化开展实战

“四大培训计划”。中基层干部“砥石计划”培训现场。“砥石计划”突出“统筹学习、项目实战”原则，将干部专业化能力培训与中心工作紧密结合，针对工作中的具体“场景需求”“卡壳难点

’，在实战中真的很好用。”车间月度质量例会上的质检员们笑着说。“是的，车间质检员作为产品质量的守护者，要以产品零缺陷为目标，确保每一个出厂的产品都符合甚至超越

，提升应急救援水平，全面提升安全素养。强化实战演练。根据工厂生产经营所需物资的数量和理化特性，精准识别危险性高需重点管控的区域和对象，组织办公楼人员

用人关“青苗工程”培训注重“实战练兵”，将青年员工安排到基层一线、关键岗位经受磨炼、接受考验，在实际工作中给他们“压担子”“架梯子”，促进青年员工加速

，我有一个想法，可以……”麻城市局深谙人才培养与技术普及的重要性，在推广低代码等数字化工具的过程中，不遗余力地开展系列化、实战化的培训活动。此次培训不仅

项目研究，大力加强“数业”融合人才培养力度，鼓励物流数字化创新人才勇担课题，通过实战训练提升干部人才能力。开展的QC课题《物流异型烟数智化核查装置的研制》获广西烟草

的雪茄知识储备，但实战经验不足。当他2008年走上手工雪茄卷制岗位时，真正感到了“挑战与机遇并存”。跟着老师傅学习，是快速掌握雪茄卷制技能的“不二法门”。那时

，持续拓宽职业技能和财审、法律、安全等专业技术人才成长通道，依托行业对标帮扶平台，组织开展各类“进修班”“进阶班”和“匠心班”实战培训，完善高技能人才岗位

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