烟草在线—吸烟有害健康！

和软环境。企业的硬环境主要是工作环境，包括工作场所的美化、整洁。企业的软环境主要是指企业内部的管理，包括人际关系的和谐性和利益关系的合理性及员工的稳定性等。良好的工作环境

。　　受到各种不利天气等因素的影响，目前，基层卷烟经营企业配送人员的工作环境相对较差，这就无形中增加了配送人员的劳动强度和工作压力，而且配送人员在开展

的。　　结合以上三星的成功案例，总结优秀的激励方法如下：　　1.为员工提供满意的工作岗位　　为员工提供一个良好的工作环境。这包括企业必须为员工提供良好的工作

不言而喻。　　1、青年员工培训有利于新员工对企业有一个全面了解　　通过青年员工培训，可以使青年员工了解规企业的工作环境、薪金水平、规章制度、组织结构、发展现状、晋升渠道以及行业状况

。部分青年职工离开了他们认为的工作环境好、技术性较强、工资较高和所谓有前途的岗位，被安置到了劳动强度大，工作环境差，技术性较低，工资水平也不高

，工作有程序，考核有标准，执行有力度的工作环境氛围。　　三是在企业文化建设上有新突破　　在抓支部建设的工作中，党组充分发挥精神文化的内驱力作

;让每个员工都能尽显才华，大展身手。　　三是营造良好的工作环境，努力打造美好家园。工作环境影响人的心理和行为，恶劣的工作环境会给员工带来很多不必要的压力

。用宣传栏展示建厂初期简陋的厂区，以及企业发展初期艰苦工作环境图片，让广大职工尤其是青年职工观看后心灵真正受到触动，深刻地感觉到到我们的企业发展

，除了物质激励措施还要增加更多人性化的非物质激励措施。　　解决对策：　　（一）舒适的工作环境 　　工作环境也能够体现一个企业的企业文化，

　　烟草在线专稿　　引：组织社会化是员工调整适应一个新的工作环境或组织环境、发展新角色的过程。它是员工职业生涯的必经阶段，对组织的发展也有着重要的意义。本研究以组织社会化

烟业智汇