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江西中烟南昌厂召开企业文化课题组专题会
,有的放矢地开展文化建设工作。高度重视青工队伍培养、引导,通过加强团的建设,健全团干
选拔
、淘汰机制,搭建青年员工成长平台和交流平台。 三是不断突破创新
四川金口河区局强化绩效考核 促进队伍建设(图)
,做到科学评价、有效管理、奖优罚劣,并大胆使用结果,纳入员工全息评价体系综合有效应用,与员工薪酬调整、晋升发展、
选拔
任用、调配、奖惩、评先选优
杂谈“学习型企业”
几名专家学者教授讲几节课、把几名经
选拔
的中青年技术骨干进行脱岗学习,鼓励企业形成学习风气,等等。似乎这些就是创建学习型企业的全部过程和重要内容。这些因素或多或少对学习型企业
湖北省局举办第二届卷烟商品营销职业技能竞赛
局(公司)领导在点评中指出,本次职业技能竞赛以搭建人才成长平台为目的,以加快
选拔
和培养营销领域高技能人才为目标,以职业技能竞赛为载体
贵州中烟贵定厂举办2012-2013年QC成果发布会
;得到了评委们的充分肯定和高度评价。此休,为了
选拔
优秀的发布人才和优秀PPT制作者,工厂还设置了优秀发布选手和PPT优秀作品奖,通过现场评价打分,
云南罗平罗雄烟叶站加强烤烟大田整地理墒工作
时间帐,精心组织,全面加强烤烟大田整地理墒工作。 罗雄烟叶站依托烤烟合作社机械化作业队,
选拔
经验好、作风实的机手深入烤烟种植区域进行深耕细耙、机起垄
广西崇左市城区局顺利召开党支部换届选举大会
,把政治上靠的住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的同志
选拔
到支委会中来。按照规定,以无记名投票方式差额选举产生新一届党支部委员会,该局(营销部
江西赣州市公司备战全省系统营销职业技能竞赛
、强化训练、重点讲解、专项辅导等阶段培训,促进学员系统学习相关营销知识,切实提高卷烟营销技能。同时通过分层实施,逐层
选拔
,为全省系统卷烟商品营销
山东莱芜市局加大“四个力度”确保经营规范
。 一是加大内管人员
选拔
培训力度。将业务素质硬、协调能力强、工作作风好、综合素质高的人员,通过考试及时充实到各区局(营销部)专卖内管岗位上,定期开展内
云南烟叶复烤公司领导班子和成员接受省局年度考核(图)
,与会人员本着实事求是、客观公正的原则,对公司领导班子、领导班子成员“德、能、勤、绩、廉”及公司干部
选拔
任用工作开展情况进行了现场民主测评。会后,考核组还通
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