烟草在线—吸烟有害健康！

工作思路，确保培训效果。一方面全面系统地开展培训工作。在管理方面，将选派各类管理人员到行业内外先进企业进行学习交流，主要学习先进企业在各个领域的先进管理模式

赣州烟厂平稳过实现赣州烟厂的顺利投产。同时还要进一步加强工作作风建设。　　三是理顺培训工作思路，确保培训效果。一方面全面系统地开展培训工作。在管理方面，将选派各类管理人员

的培训体系进行完善改进，培训学习的内容、培训方式以及培训环节应更加充实，这样才能达到较好的培训效果二、地市级烟草公司员工培训体系存在的问题（一）

环节共同发力，这样才能做好零售客户培训，取得比较好的培训效果，但是目前我们的零售客户培训从流程设计，从组织协调，从内容准备

，是营销网络的毛细血管和末梢神经。营销人员应了解零售户的经营情况、销售对象和消费者需求等信息，以便为他们量身定制培训内容，提高培训效果。经营能力的培养是一个长时间

能否有效吸引学员参与学习以及能否真正取得预期的培训效果和目的，在很大程度上取决于授课教师的能力和水平。如果授课教师一味的采取“填压式”的教学方式，将各种理论知识、法规

;讲得青年员工昏昏欲睡，培训师和培训人员缺乏良好的互动，培训师得不到想要的回应，培训人员也达不到培训的效果。　　（四）培训效果缺乏

，所以要讲求“团结、紧张、严肃、活泼”，适当避繁从简、穿插故事、开展游戏都是授课的策略，让学员在和谐共处中分享到无穷的知识乐趣才会赢得他们认同。　　㈢培训效果不好

的岗位培训，不仅使培训效果得不到保证，更从一定程度上浪费了大量的人力、物力、财力。　　（二）重业务知识的培训，轻综合素质的培养

、课时等都尽量符合行业的要求，但是培训效果收效甚微。经分析，主要存在以下五个方面的不足：　　一是员工培训积极性不高。营销人员由于工作环境和工作强度导致归属感普遍

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