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企业廉政建设重在以制度约束权力
、模糊地提出廉政工作要求。廉政制度内容空洞,要求模糊,实施主体、程序不明,可操作性不强。 2、廉政制度缺乏前瞻性。做好
新时期
反腐倡廉工作,重要的是
检验机构整合的挑战
部门,进一步明确了6个方面19项推进整合的任务。这是国务院新一届政府在
新时期
作出的一大决策,也是转变政府职能,推进政事分开、事企分开、管办分离的一大
青春之我伴中国梦飞翔(图)
;感人的事迹,慷慨激情地讴歌
新时期
团员青年的高尚情怀,畅谈青年一代为祖国、为家乡又好又快发展奋发向上、有所作为,展示当代青年的青春风采。闻丽以《用无悔的青春
如何提高烟草企业员工归属感
。
新时期
烟草工作出发点和落脚点,就是全面贯彻“三个放心上”,即把卷烟零售户放心上,把烟农放心上,把员工放心上。树立“五种意识”即责任意识、忧患意识
黄鹤楼(软雪之景):打造百姓的奢侈品(图)
;健康时尚的养生需求,已经成为他们
新时期
的追求。“黄鹤楼雪之景”15元/包的价格定位刚好抓住大众消费者的需求心理,既得到高品质的享受,付出的是平民价格
提高烟草廉政风险防控有效性的对策和措施
垄断的特殊行业,效益的高速增长容易掩盖一些通常被忽略的实质性东西。
新时期
积极探索建立职权明晰、风险公开、制度防范、层层监察的廉政风险防控机制建设,是当前烟草行业推进惩治
红塔“管理笔记”:流程再造 保障生产
。2013年,红塔集团编制了《管理大纲》,以科学指导转变观念,形成符合
新时期
发展要求的管理方式。 红塔集团副总裁夏开元指出,“管理部门要将基础工作
行政处罚的规则化操作
“枫桥经验”与时俱进,让群众路线在
新时期
继续焕发生命力,平安中国、和谐社会的梦想,就会在人们共同努力下逐渐变为现实。 老烟斗:我们行业也应该
如何创新和谐信访工作
新时期
做好信访维稳工作的新路子和新方法。首先,单位信访维稳工作应作为主官工程来抓,落实“一把手”责任制,坚持属地管理,分级负责,谁主管
如何打造“学习型员工队伍”
学习型企业文化,增强企业发展底蕴,以符合当前实情的企业精神,精心打造
新时期
的企业价值观,以“新”的理念来指导企业行动,激发员工的学习
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