烟草在线—吸烟有害健康！

从岗位级别和履职级别两方面对员工进行考核与评估，打通操作岗位成长通道。　　　　白雪敏连续两年位居分级制榜首，已经成长为青年骨干员工。李扬睿连续两年分级制晋级成功，

　李世勇摄影报道今年以来，浙江省绍兴市上虞区烟草专卖局（分公司）组建了多个以青年骨干为核心的数据攻关及创新团队，以数据思维、创新思维、发展思维探寻

党建板块展示企业发展史上的党建重要事件，用本土本地的红色故事激励党员干部投身新时代建设发展的火热实践。创新组织“打卡红色教育基地”活动。精选40名青年骨干到2000公里外的浙江嘉兴南湖红色教育

少出现。　　六安市局（公司）物流中心强化党建引领，以班组建设为抓手，成立了“小蚂蚁”装卸服务队，突出“党员示范引领带、流动红旗班组评、青年

系统先锋队伍实施规范化管理、项目化推进、品牌化运作，下设22支分队，共424名党员及青年骨干，常态化开展政治服务、攻坚服务、志愿服务。温州市烟草专卖局配送中心

，他先后撰写了《常用阀门的结构和原理》、《常用计量器具的正确使用》、《链传动》等共计一万五千余字的设备专用学习材料，用于青年员工的技术培训。为鼓励青年大胆创新，他带领青年

。　　5.发挥青年骨干作用。创新活动方式，激发青年职工活力，鼓励和带领青年员工利用好发展机遇期，实现大作为。继续利用深化创新创效、青年文明号、青年安全示范岗、QC攻关

基层所。队员分别由各单位的主管安全工作的副所长和青年骨干共三人组成。经过近两个小时的紧张激烈角逐，最终，公司机关代表队荣获一等奖；运行维护一所代表队荣获二等奖

至上”、“三个始终”、“五种意识”成为干部员工的自觉实践。　　行业各直属单位主要负责人、安徽省局（公司）机关各部门主要负责人和青年骨干参加会议。

，使新进员工快速在操作岗位独当一面；开设青年骨干人才“锻造班”，选拔50名青年骨干进行锻炼培养；开展“托举人才”培养，5人进入“托举

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