烟草在线—吸烟有害健康！

。以人为本，加强知识型人才引进力度。谁赢得人才，谁就将赢得未来。加大专卖队伍教育培训力度，全面提高专卖队员素质。实行激励与淘汰的双重机制，优化

好服务客户“最后一公里”的问题。　　二是搞好班子建设。一支队伍关键看班子、看班长，班子成员要以身作则、率先垂范，廉洁务实。　　三是抓好队伍教育。员工思想总体是稳定

和竞争实力。企管部牵头做好“树立一流目标、强化一流管理”规划实施工作，技术中心牵头做好“追求一流创新”工作，人事部牵头做好“打造一流队伍”的教育培训工作；形成

构建一种竞争机制，为德才兼备的专卖人员创造施展才华的机会和平台。　　　三是要落实学习培训机制，打造学习型团队。要有计划、有目的、有步骤地抓好专卖执法队伍的教育培训工作

上水平的根本要求，大力加强专卖队伍教育培训工作，积极开展专卖技能竞赛、练兵比武等活动，着力提升稽查队员经营案件、固定证据、依法行政等能力，着力加强

收购任务和卷烟销售8000箱、单箱结构18400元这两个目标，坚持“一县一品”红大种植不动摇和从队伍教育、培训、市场预测等入手，提升一二类卷烟比例，努力实现

“当前正值烟叶大田管理的关键时期，烟叶队伍教育培训不能仅仅局限于课堂，要把‘学’和‘做’结合起来，把烟田作为大课堂和练兵场。今天大家在这里实地赛一赛

场景演练等多种方式，提升营销人员单兵作战能力，推动营销队伍教育培训定期化、专项化，开展部门、岗位、辖区多岗位锻炼交流，进一步激发营销队伍动力

人员思想政治教育，坚持严的主基调，发挥从严治党引领保障作用，压紧压实责任，积极开展专卖队伍教育整顿活动。将“六个严禁”作为规范执法底线

经济高效、用养结合、良性循环。提升素质落实绿色发展。人是推进绿色发展的最关键因素。烟草行业持续加强烟叶基层建设，加大烟叶基层队伍教育培训力度，充分发挥烟叶技术人员指导作用

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