烟草在线—吸烟有害健康！

，月度积分考核直接与班组月度绩效分配挂钩，年度积分将作为班组评先评优的主要依据，充分发挥考评积极作用，激发班组活力。

经历、培训表现、“日测”频次、“季考”成绩等数据通过积分考核和积分奖励相挂钩，建立健全人员学习培训档案，并作为专卖人员年度考核、评优评先的重要依据。

，限时整改到位，并纳入后期重点监管。月度考核结果纳入绩效工资运用，与年度评先、员工评优挂钩，纳入员工职业晋升通道管理，加强激励力度

;即实行年度累计积分，积分列入各单位（部门）年度考核，作为年度考核加分项外，还作为年度评先评优、年度各种奖励的重要参考依据

考核结果作为年度评先选优的重要依据，鼓励表现优秀的科室和个人发挥榜样带动效应，激发全体员工的活力。

;每月由营销中心派专人至各营销部开展实地检查，重点督查样本点客户信息采集系统数据的准确率，确保样本点零售户的实销数据真实有效。　　三是坚持开展季度评优评先活动。印发专项

，获得流动红旗称号的烟草站，考核评分第一名的烟技员获得“岗位标兵”称号。同时，流动红旗评比结果作为烟草站年度评先评优的依据之一。　　“红旗可以流动，

管理模式，评价结果运用于绩效工资档级确定、年度评先争优、工作胜任评价和劳动关系管理。

和党员应知应会知识及时向党员干部进行推送；组织开展“学习强国”APP学习积分评先活动，更换“不忘初心、牢记使命”主题教育电脑屏保，营造浓厚学习氛围。　　二是

安全年度工作业绩考核，对年度考核验收达标的单位给予加分，对评价低于既定分值的取消年度评先资格、扣减工作业绩考核得分，并对单位责任人员予以经济处罚的叠加问责措施

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