烟草在线—吸烟有害健康！

，以至于干部与员工之间、员工不同岗位之间收入相差比较大，造成员工心理落差，导致一些员工“出现出工不出力，拿多少工资干多少事”的惯性思维，

，是平衡员工心理，使员工人尽其才，发挥潜力的重要手段。　　员工是企业最大的财富，员工发挥潜能的大小，很大程度上决定着这个企业的生存

并以此为出发点，但这与员工的不同个性是相违背的，甚至因为员工之间的差异对各种激励手段的敏感度也大有不同。单一的激励手段无法满足员工的心理需求，降低了其对所属

的增加而解决的。　　　（六）社会现象波及员工思想。社会的转型、产业的调整，使员工个人利益受到巨大的冲击，生存的紧迫感和工作的压力感充斥着每个员工

，强化员工心理教育。同时，依托职工兴趣小组活动，开展丰富多彩的文体活动，推动机关文体活动经常化、常态化，促进和谐烟草、和谐机关建设

满足员工的心理需求，研究发现，非物质激励的作用已经越来越明显，多数员工认为，能预见到的个人发展前途以及领导较多的重视和鼓励令他们工作起来更加愉快

强，岗位竞争激烈，一些在改革中处于劣势地位的员工倍感压力，产生了焦虑、沮丧、害怕情绪，由此对企业改革产生抵触；行业体制改革中薪酬差距扩大导致员工

。”没有公平正义感的企业不可能有员工良好的精神状态。公平正义程度不够就容易导致员工的心理不平衡，精神上的忧虑，行为上的偏激。二是前景诱导程度。前景的展示是人们的憧憬与期盼

，把想说的话说出来；以建立平等协商为突破口，签订了旨在保护职工权益为主要内容的集体合同，完善企业与员工共赢机制；结合员工心理变化

才队伍建设工作首先就应做好新进青年员工的开发培养管理工作。　　伴随我国经济和社会的发展，企业新进青年员工的心理诉求发生了很大变化。总体来说，一是新进青年员工的个人成长需求

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