烟草在线—吸烟有害健康！

尽心尽力强能力近年来，班组不断创新人才培养模式，通过开展换岗锻炼、师带徒、技能竞赛等方式，持续提升员工专业技能、综合素质。“每一次参加技能竞赛，

创新人才培养方面，贵州烟草坚持人才为本，加大行业“三类”人才、青年科技人才、技术技能人才培养，建立对外协作人才培养模式。构建高端人才引进机制，

“一池春水”，营造创新氛围加强创新人才培养。龙烟公司梳理创新人才梯队，充分聚焦公司重点项目，构建了重大课题攻关团队运行管理机制，多次聘请外部专家

，加大研发经费投入和创新人才培养力度，推进创新链产业链融合，为推动“贵烟”高质量发展提供了坚实的科技支撑。多年来，“贵烟”每一款新品的出现，

预见性、创新性和创造性还有不足；全员参与氛围还不浓厚，鼓励创新、支持创新、全员创新的氛围还没有完全形成，创新积极性和参与性还有待提高；创新人才培养

主体作用，始终坚持以人为本，从政策、人才、投入、平台、成果等方面协同发力，一体推进创新人才培养和创新团队建设；更加重视创新团队建设，发挥领军人

，积极探索以业务创新、管理创新为主线，以创新人才培养为重点，以创新工作室为主要阵地的创新发展模式，努力打造创新引擎，为企业高质量发展

中烟在科技人才队伍建设上下足功夫。他们印发加强重点人才队伍建设的具体措施等文件，持续加大创新人才培养力度，构建了“四类六级”人才发展体系，用更加高效的管理方式

质量管理小组活动成果二等奖和许昌市优秀技术创新成果，并取得实用新型专利授权。着眼人才建设搭建创新舞台创新的根本在人才。近年来，许昌烟机公司机加车间重视创新人才培养

，加快整体工作步伐，“抢”回落下一轮技改的时间，“赶”上行业智能制造发展水平。他们抢队伍建设“节拍”。承接落实行业、安徽中烟人才队伍建设部署要求，创新人才培养

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