烟草在线—吸烟有害健康！

职业道德教育。以社会主义荣辱观、企业文化理念、正反两面典型等为主要内容进行，培养员工的道德情操。再次，培训内容要有针对性。海尔集团的员工培训原则是：“干什么学什么

，改革创新谋发展的意识明显增强。班子“一线工作法”的深入推行，为全员作出了表率，凝聚了人心；“福”安全文化的发布，丰富了“搏•为”文化

的精神财富。为确保“和搏一流”精神代代相传，我们确立了“传承在青年、落地到班组、服务进万家”的工作路径，推进“文化落地、制度落地”，促进文化理念进班子、进岗位、进制

;使他们的利益进一步得到保障。要把关心、维护烟农利益内化为行业的文化理念，外化为行业的自觉行动。要始终把维护烟农利益作为制定烟叶工作方针措施的出发点和落脚点。要积极推进减工降本增效

。“岗位靠竞争、竞争靠素质”、“岗位能上能下，收入能高能低，员工能进能出”等理念更深入人心。　　文化引领，凝聚人心。淮安烟草人秉承“知行同心”文化理念

还见证了“贵在安定、贵在稳定、贵在淡定、贵在坚定”定烟文化理念的提出、见证了“观念更新要更加坚定、素质提升要更加自觉、基础管理要更加重视、管理重点要更加突出、整体工作要更加协调、企业建设要更加自信

，服务内容较为单一。　　2、服务水平较低　　近些年，烟草行业企业文化建设如火如荼的展开，各级烟草专卖局都提炼并发布了自身的文化理念，建立了自身

文化理念宣传、贯彻、落实寓于各项思想政治工作活动之中，形成内强素质，外塑企业形象的平台，以服务大局、服务基层为主线，协助文化的成长。　　企业要

的一言一行之中。　　当忠诚成为一种文化，它所迸发出的能量是惊人的。几年来，乌兰浩特卷烟厂乘承忠诚文化理念，企业各项经济指标均发生了翻天覆地的变化。从贷款亿元经营到

学习效果不是很明显。有的企业在开展活动时不够深入，多数只是开个会、下个通知，交几篇心得或征文，检验实践效果没有具体措施和办法。二是企业文化理念落地不够扎实。由于

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