烟草在线—吸烟有害健康！

，要注重人岗匹配、坚持明责授权、鼓励探索实践；管好人是保障，要按程序办事、按规矩办事、按党纪办事。　　会上，国家局烟草经济信息中心主任胡新华作工

经营能力较大，订购销售数量与之不匹配的卷烟经营户，采取有效措施，同时紧盯畅销、紧俏品牌的销售动态，防止卷烟非法流入，切实做到斩源

;努力实现终端与商品的有效匹配。　　三是提升基础管理水平。积极开展市场调研，划分走访调研小组，认真分析调研样本，深入终端客户进行走访调研，对商品动销

整个卷烟制造过程，审视围绕实现整个卷烟生产的资源配置有效，审视制造链的价值流匹配，将工厂的人、财、物资源高效均衡配置到制造链中的每一个生产环节中去

。新官上任三把火，新来媳妇三天香。只有三分钟热度，热情一过涛声依旧。责任上缺担当。责任与担当不匹配。思想不集中，心思不在事业上，对行业发展面临的三

直接和间接形式的烟草广告，针对所有人口进行干预措施，努力创造100%的无烟环境等。　　戒烟小窍门　　窍门1、不要携带烟草及其匹配物，将它放到不易取到的地方

供应品牌、数量、结构、节奏与零售户经营能力相匹配，确保卷烟落地、入网、落户销售。要转变相关工作人员的思想观念，在实际工作当中，有个别同志出于完成销量任务的考虑

市场需求为导向，主动对接工业企业，不断提高烟叶生产与卷烟品牌需求的融合度和匹配率；大力推广膜下小苗移栽、滴灌抗旱技术和蚜茧蜂防治技术，以先进实用技术

，安排合适人员承担各环节工作。做到人才与岗位的合理匹配，并明确“责”与“权”，解决岗位间推诿现象。要突出流程的可操作性和实用性。在设置流程时，要根据

的职业生涯规划设计。畅通成长发展通道，打破身份界限，形成个人能力、业绩与收入、晋升相匹配的有效激励机制，理顺用工分配关系。逐步实现由传统人事管理向现代人

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