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，邀请专卖科、鉴定站内部师资对“市场检查、真假识别”等有选择地进行重点培训，或向公安部门邀请经验丰富的办案人员对“案件查办、询问技巧”等进行重点培训，打破以往被动培训

、实际工作能力等各种综合能力素质，有效提升法规员业务素质。加强政治思想教育、职业道德教育培训，提升法规员政治思想觉悟、职业道德水平。丰富培训方式。改变单一“灌输法”教学方式

;立足实际抓普遍性问题抓关键问题：改统一培训为分区域培训。以往年度，嵩明县的烘烤培训都是全县统一培训，这种培训方式虽然集中便于组织，但也存在很大

走样、方向不走偏。　　二是加强队伍业务技能培训和提升综合素质。强化专卖管理干部和业务骨干能力建设，切实发挥好内训师作用，在培训方式和技巧上下功夫，结合技能

、深造、发展的广阔空间。通过教育和培训方式，提高员工的综合素质和创造能力，使员工适应企业发展变化的要求，为员工创造更多接受知识和技能的机会，从而

具体复杂的工作。我们的实际培训工作中除了要走出培训目的、培训对象、培训主题和培训成效等误区，还有培训方式、培训内容等也或多或少存在一些不是很全面、很理想的内容，需要尽早予以

基础，实际操作技能为重点”的培训方针，有针对性的组织各种业务、技能培训：一是以“专题培训”的方式，每月抽出时间专门安排场地和设施，让

不及时　　　3.宣传指导材料发放不到位、　　4.终端目标选取不规范　　5.终端系统培训方式单一　　6.监控机制不完善　　三、解决措施　　1.举办进销存系统专项培训班　　对2013年终端进销存系统运行中

员工代表，与此同时，以展示操作、维修、技巧为主要内容的单点课活动在一线岗位中冉冉升起，职工通过自主改善、对点培训等方式，既提高了自己也促进了同

、基层干部培训、中高层干部培训、销售一线骨干培训、野外拓展培训等等。培训方式可以有集团高层和优秀员工的现身说法，还与专业培训机构合作进行专业化培训。　　总之，只有坚持以

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