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广西天等烟草创新卷烟营销工作模式探究
烟草在线专稿 一、研究的背景和目的 广西天等县地处桂西南地区,是国家级贫困县,经济发展缓慢,消费水平偏低,卷烟结构
不合理
。天等烟草
云南陆良提质增效过实招 烟叶质量借梯登高
;拿出生产期间苦干加巧干的精力,卯足干劲,下狠心,采取有力措施从打破传统分级观念和传统收购观念下手,来寻找烟叶收购小等级结构
不合理
瓶颈的突破口。只要
无证经营为何难处理?
得不到有效地利用,该依法审批的没有审批,持证门槛难进,加上合理布局的
不合理
设置,使一定数量的无证经营行为被拒于合法经营之门外,不公正
如何有效调动员工积极性浅析
,加上正在争议中的离退休制度以及县局在人力资源利用方面的
不合理
利用,这些都会让员工的工作积极性在一定方面受到严重制约。 (四)考核机制的不健全
浅议涉密计算机的安全管理
;网页程序存在漏洞、配置
不合理
,内部人员安全保密意识淡薄、措施不到位以及软件代码缺乏安全等。 (二)系统入侵与网络攻击导致系统入侵与网络攻击的安全事件
对提高反腐倡廉制度执行力的思考
,简而言之,取决于业务流程的执行力。因而,企业中不顺畅、
不合理
、不规范、繁琐而低效的业务流程很大程度上制约着企业制度执行力的发展。[①]③设置可执行的管理制度
四川乐至县局建立长效机制 解决卷烟非法流通
;货源衔接投放存在
不合理
因素。在一些经济欠发达地区,为了保销量,完任务,当地烟草公司根本无法顾及当地卷烟市场的实际消费能力,品牌培育方法简单
贵州中烟贵定卷烟厂“精致秀美”彰显文化力量
;在“国家利益至上、消费者利益至上”行业价值观和“负责任、重执行、求卓越”贵州中烟核心价值观的引领下,基于贵定卷烟厂面临的员工思想僵化、年龄偏大、知识结构
不合理
、基础管理水平较为粗放的现状
发挥员工在企业文化建设中作用的路径
知识结构
不合理
和知识老化现象也逐渐突出。唯有通过培训,建立员工发展平台,才能进一步充实员工知识,培养员工能力,发挥员工创造,给员工提供
陕西中烟延安厂:唱响能源管理“绿色发展”主旋律
,再将整改回执单上报至能源管理办公室进行核查、确认;由能源管理办公室召集各部门能源管理小组,对各项能耗数据统计表进行综合分析,查找
不合理
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