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内蒙古呼和浩特市赛罕区烟草专卖局(营销部):服务先行 共同成长
零售客户终端形象的维护,提升终端建设质量。“考核”。坚持终端考核导向,对照终端
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标准,对已建成的“蒙选118”终端进行考核验收,不断强化
【关注】探索创新融合!他们推进党支部标准化规范化建设有实招
;2019~2023年);2020年,印发工作方案,在行业‘六个规范’的基础上,结合自身实际,加入了阵地建设规范、
考核
新旧动能转换 品牌如何处理新老产品关系?
,工业企业应当建立符合高质量发展要求的品牌指标体系,强化产品
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,精简在销规格数量,自行进行产品淘汰轮换,加快形成各价位段重点突出
品牌新旧动能转换,如何处理新老产品关系?
,让优质产能有更大的发挥空间,建立良性发展的全新格局。那么,工业企业应当建立符合高质量发展要求的品牌指标体系,强化产品
考核
评价
,精简在销
烟草企业如何探索创新绩效管理工作,提振干事创业精气神?
绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标,共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效
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、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。绩效管理的目的是持续提升个人
强“根”铸“魂” 推动工厂高质量发展
。这两年,旬阳卷烟厂党委将精益管理理念引入党内政治生活、党员积分管理、党建
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等方面,以制度体系、工作体系、考核体系建设夯实基层党建基础。“通过精益管理推动党建工作走向
以初心 赴使命 ——红云红河集团会泽卷烟厂五年扶贫结硕果
的“三乡四村”1382户贫困户5747人有序脱贫,“小花椒撬动产业发展大链条”入围国务院扶贫办社会扶贫司“企业精准扶贫专项案例50佳名单”。工厂每年在会泽县扶贫工作考核中均被
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为优秀
搭好平台 建强队伍
经验引进及内部驱动机制,人才管理模式与实际需求不匹配,人才队伍建设“根基不稳”、拉动力不足,人才培训开发系统性不强,激励
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标准维度单一
“红色资源”引领 “激活”内生动力
固化“1”套党建工作制度、探索创新“N”种党建工作管理手段。量化厂领导包抓基层党支部工作、厂领导基层联系点工作、党建工作
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、支委工作职责、支部共建、“创岗设区”等6个管理方法,初步
稳字当头 “质”在必行
发展的评价体系”。会后,四川省局(公司)经过反复研究讨论,制定了《2021年度市州局(公司)高质量发展
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