烟草在线—吸烟有害健康！

也要有具体做法。在近些年的探索实践之中，“双培养”机制已经成为国有企业进行育人的重要路径，通过组织开展专卖技能鉴定工作，提高专卖队伍专业技能。加强内训师队伍

、“4+X”业绩考核指标的关系，不断强化对标工作人员的业务知识和专业技能，为对标工作打下坚实基础。强化对标指标的分析应用。在认真学习理解新指标体系的基础上，

薄弱，专业技能不足。二是现行的卷烟市场净化率仍有待提升。三是渠道建设的方向不够明确，力度及成效不明显。四是渠道管理队伍素质有待提升。一线营销队伍存在年龄与知识结构老化

全方位实施筑基、铸魂和逐梦三大基础性人才培养工程。筑基工程专注于员工业务技能培训。据人力资源科负责人介绍，2021年，昆明卷烟厂各层级共计21771人次接受了专业技能培训

科技人才职业成长规划方面所做的探索——让评价标准回归实际贡献。为了进一步拓宽科技人才成长空间，安徽中烟建立完善了专业技术人才成长通道和专业技能人才成长通道。为充分发挥党组织战斗堡垒作用

的主要建设者，开展生产经营和专业技能两类职业烟农培训，健全专业化服务体系，培养一批懂技术、善经营、会管理的职业农民，可以有效提升烟区产业综合体运营

单元员工专业技能、专业素质的提高提升内核软实力作为强有力的支撑。二、把脉现状，提升职工技能素质面临的主要问题近年来，工厂在高技能人才队伍建设方面虽然取得了一些成效

素养参差不齐，学历结构分层明显，造成了队伍人员专业技能构成失衡。三、打造一支忠于党、忠于法律、忠于职责的专卖监管队伍的策略提高对专卖监管队伍工作的重视。烟草专卖局要想

，将“每周一课”固定成长效学习机制。（专卖岗位学习管理制度）下一步设想：通过专卖执法人员法律理论知识测试活动的开展，大家发挥了专业技能

;科学决策的能力以及专业技能。行为事件访谈法可以展露领导干部的政治胜任力。它是一种开放式的行为回顾式探索工具。是一种结合关键事例法和主题统觉测验的访谈方式，主要过程是请受访者回忆过去半年或

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