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如何创建学习型烟草企业小议
“五项修炼”,即
自我
超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习及系统思考。它与传统企业的区别在于:具有全员、带头、互动、反思和创新学习的构建原则,拥有终身学习
旺季库存管理存在的误区及对策
; 零售客户蒋玉兵支招: 偏食的原因也就是没有收集好市场信息,
自我
封闭的的结果。要做大节日的市场,切勿“在一棵树上吊着”。不仅要拓宽信息的来源
从“双喜”世纪婚礼看公关传播要点
。“七星”品牌选择以“
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极限,自在天地间”作为越野挑战赛的赛事宗旨,不仅符合这项活动的自身特征,而且契合“七星”品牌“追求自然、自在”的品牌诉求。 启发
全员营销凸显“三最” 服务金圣大发展
的
自我
认同感。三是通过制度化建设提高认识,出台《金圣品牌全员营销准则》,要求广大干部职工一言一行都要体现对金圣热爱,“像爱护自己的眼睛一样爱护金圣”。通过思想上
陕西旬阳甘溪烟站2010年度工作总结
、技术员的规范意识,收到了良好的效果。四是民主考评。每月的月度考评得分在全站技术员会议上先由技术员进行
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考评打分,考评组再结合平时检查掌握的工作实际情况综合打分。五是加强学习
导入标杆管理理念 促进专卖管理上水平
进一步找准自身管理短板,从而调整管理方略、优化管理流程、改进管理方式,不断缩小差距。最终超越同行、超越过去、超越
自我
,进而形成追赶与超越的良性循环
家乐福中国阵痛:灰色贿赂零供关系恶化
”;不是痛定思痛从此严格把关,而是同样错误屡次出现。由此断定,它的
自我
定位、管理能力和经营理念都存在很大的问题,如果不及时改正,最终
推动“卷烟上水平” 实现跨越发展的几点思考
彻底变革在专卖体制下所养成的“坐家门卖烟”的思想,自觉树立现代营销、流通、服务意思,树立闯敢闯敢的精神,不怕困难和挑战,不断
自我
加压
卷烟上水平 基层商业单位如何做?
;不怕困难和挑战,不断
自我
加压,不断提高工作的标杆,不断提高危机感,主动深入商户、市场搞好品牌培育、市场调研,积极推动“卷烟上水
“卷烟上水平”三步走战略构想
,导致企业市场嗅觉
自我
失灵,市场反应能力和引导能力低下,品牌凝聚力低、忠诚度差;以专卖体制为保护的行政干预,导致严重的市场分割
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