烟草在线—吸烟有害健康！

%，生产人员平均年龄仅为34岁，较以前“年轻”了11岁。　　高学历的年轻人多了，职工文化层次和技术水平都提升了，可问题也来了：不少青年

。　　在强化现有烟叶技术人员综合素质的水平上，要大胆引进高学历基层烟叶技术人员，优化基层工作队伍，高水平提升基层站点建设水平。　　2.7　发展现代化烟农队伍

。　　加强管理人才建设，提升后备队伍素质。通过不断深化人才制度改革，健全干部选拔任用机制，打造一支年龄在35周岁左右，高学历，具备行业

技能和综合素质。张雪春一丝不苟认真工作　　“我没有高学历，知识也不丰富，只有努力学习才不会被时代所淘汰呀……”张雪春是这样说的，也是这样做的。他利用

，而一些高学历、高收入、高职位的“三高消费者”也在各大城市出现，因此锁定高端人群，瞄准高端市场，提升高端品质，应当成为烟草市场的一个发展重点

高校选拔了一批批优秀的人才。高素质，高学历，高技术的优秀人才为新烟的腾飞奠定了有利的基础。朋友们，和“三高”优秀人才一起学习、成长、工作，共同

;只限于一些传统业务的办理。而一些高学历的新员工在基层工作经验少，对许多实际业务不能全面适应，专业知识和实践不能有效结合，“新”、“老”出现断层，

，中、高级专卖管理员技能鉴定持证率距87%、45%的创建标准还有差距，专卖人员逐年老化的现实问题也比较突出；　　二是高学历没有实现高能力，专卖人员案件经营

。教育程度与忠诚度成负相关，尤其是在烟草行业的基层单位。相对于本科生甚至更高学历的员工而言，中专生和大专生对工作的期望值更低，对企业的认可度和忠诚度更高。而

较高学历和新鲜知识，对新兴事物感知敏锐，能为企业带来新思维和创意。加强青年员工培养，能激活企业发展动力，提升竞争力。培养青年员工，

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