烟草在线—吸烟有害健康！

体现在经常、倾注在日常，密切关注青年员工思想动态，及时解答青年干部关心的热点难点问题，指导其规划职业生涯，鼓励青年干部有理想、有方向、有行动

新出席活动，党组成员、副总经理刘静瑶主持座谈交流。活动介绍了公司经济运行及品牌发展情况；人力资源部负责人围绕青年干部培养工作作交流发言；来自两个单位的四名青年

凝聚砥砺奋进的“正能量”，始终把奋斗作为青春最亮丽的底色。要保持青年干部的朝气，突出青年干部的主力军作用，充分发挥共青团作为党的助手和后备军的政治功能。青年员工

，磨练他们的意志，筑牢他们成长的基础，让他们熟知基层之苦，感受生活的不易，珍惜当前的工作，积累丰富的工作经验。建立青年干部

;由业务科室骨干为青年干部进行专项培训，要求青年干部在全面掌握常用办公软件基础上，能将烟草专用软件系统熟练运用于日常办公；利用办公自动化平台，为

新一轮全员培训要求，川渝中烟计划在2012年至2015年，对公司党组管理干部、后备干部及部分中青年干部轮训一次。此次属轮训的第二期培训。来自川渝中烟总部，四川

师茶，签订结对协议。青蓝相接，夯实青年干部成长根基。一直以来，“师徒结对”在青年员工转变身份，加速技能提升方面发挥着重要作用。在今后的工作中

;公司领导班子成员结合主题教育调研课题，聚焦实现河北中烟“两个打造”奋斗目标，围绕强化原料战略保障、提高纪检监察工作水平、健全青年干部成长成才机制、加快公司数字化转型、持续

和干部专业化能力提升计划，扎实开展中高层领导干部、优秀青年干部人才、技术技能人才等各级各类培训，突出培训针对性，注重培训实用性，先后取得一系列

”活动，丰富精神文明，沉淀理论涵养，养成“多读书、好读书、读好书”的良好习惯。三是组织交流讨论。定期组织青年干部座谈会、读书心得交流会，分享读书

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