烟草在线睢宁消息　　为了进一步帮助青年员工快乐、健康成长起来，使之迅速成为行业的骨干和生力军，江苏睢宁县局（分公司）采取五项举措，活力开发青年员工。

　　一是定期召开青年员工成长座谈会。每一名青年员工都在座谈会上谈想法、谈思路、谈创新、谈发展、谈问题、谈整改措施、谈改进方向、谈生活等，分析研究青年员工的工作状态、生活状态，加快促进青年员工健康成长。

　　二是开展“中国梦•烟草梦•我的梦”主题演讲比赛活动。通过演讲比赛，开发青年员工思维和创意，形成相互推进、展示才能的竞争工作氛围，促进青年员工快速成长。

　　三是强化企业文化建设，为青年员工搭建成长平台。公司魅力是因为它的文化，而不是制度。县局（分公司）一直坚持发挥文化引领青年员工的思想，开展丰富多彩的职工文体活动。从活动中，让青年员工脱颖而出，展示各自的才能，培养并树立自信心，助推青年员工快乐工作、幸福生活。

　　四是开展“老手拉幼手”结对促成长帮扶活动。县局（分公司）每一名青年员工都要积极主动与中层以上干部或优秀的老员工拜师学艺，减少青年员工成长过程中走弯路，让老员工传递一股正能量，正确引导青年员工快速成长。

　　五是注重基层锻炼青年员工。新入职场的大学生，必须工作在一线，磨练他们的意志，筑牢他们成长的基础，让他们熟知基层之苦，感受生活的不易，珍惜当前的工作，积累丰富的工作经验。建立青年干部储备库，把基层优秀的青年员工作为青年干部的培养对象，直接进入干部储备库，以便提拔、重用，发挥他们的青年才智，为企业创新、发展注入活力