烟草在线—吸烟有害健康！

用烟叶田间处理到位，保证优化结构工作得到有效落实；三是要在烟叶烘烤工作上取得实效，以逐级设置首席烘烤师、烘烤师、烘烤主管岗位为契机，着力选拔、培养

龄结构层次的干部选拔培养体系，保持中层干部队伍的稳定发展，充分调动了各个岗位人员的工作积极性。四是严格费用管理。本着科学调控、人人当家的原则，将招待费、办公费

，选拔和培养一批真假烟鉴别工作方面的高技能人才为目标，旨在通过此次专项竞赛活动，在全省系统专卖管理人员中掀起钻研业务，苦练本领的热潮，营造

信息化手段提升管理水平，充分调动基层管理人员的积极性，扎实开展体系日检查及制度评审、督导等基础工作，做好人才选拔、培养、竞争、晋升等机制设计，不断

数据库中，重点观察和培养他们，把这些人作为未来企业发展的中间力量来发掘。二是要从中重点选拔和培养这些岗位人才。企业的发展人才队伍的培养，主要应该是来源于企业本身

参加了竞赛。　竞赛闭幕式　　这次竞赛是为迎接国家局举办的第九届全国烟草行业职业技能竞赛暨第一届烟草专卖管理岗位技能竞赛而举行的，以“提素质、促发展”为主题，以加快选拔

晋升通道，激发科技人员的创新热情。积极推行课题制，建立完善课题评价制度。　　加强科技队伍建设。　　加大优秀人才选拔任用力度，完善青年科技人才选拔和培养制度

公开选拔和培养机制，公开选拔应该作为企业培养和提拔干部的主要途径，尤其是一些重要岗位、关键岗位都要按照用工分配制度改革的要求进行公开选拔，体现公开、平等、透明的用人

;近日，陕西省烟草专卖局（公司）制定并印发了《内训师队伍建设实施方案》，明确在全省系统选拔培养一批内部兼职培训师，承担基层一线日常教育

德才兼备、以德为先的人才选拔标准，健全完善管理人才选拔培养机制。深化干部人事改革，创造有利于人才脱颖而出的良好环境。　　2.进一步加快技术人才队伍建设　　加快制定集团专家

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