烟草在线—吸烟有害健康！

”、建立科学的人才激励机制，还需要认真研究、精确表达。分组审议中，不少参会人员提到，草案对科技人才的激励作出了规定，但需要进一步细化和完善维护

人才队伍建设，夯实科技创新人才基础。健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系，形成战略科技人才、首席专家、青年人才等结构合理、素质优良的创新人才队伍。　　国家局科技司

，我们建立了科技核心示范片，用于检验科技人才能力。我们坚信，科技创新能为企业发展注入新动能、增添新活力。”万州区局（分公司）局长、经理李明介绍

;补齐人才短板。　　——实施高层次人才引进工程。分领域设立首席科学家等创新岗位，引进和聘任2~3名高层次科技人才；实施“人才+项目”资助计划，重点

新闻宣传工作一等奖，按照上级的科技人才政策，我被原南阳地委人事劳动局聘为国家干部，按科技人才待遇，由一般的工人身份变为正式干部，正是因

次重点实验室揭牌为契机，充分发挥各自特色优势，集聚科技资源和科技人才，拓宽合作范围，加强协同联动；共同制定并发布烟草专用机械农机标准

各自特色优势，集聚科技资源和科技人才，拓宽合作范围，加强协同联动；共同制定并发布烟草专用机械农机标准，重点攻关突破烟叶采收机械

。同时，在培养好青年科技人才上下功夫，引导青年主动参与QC课题、科技创新项目，不断创新服务青年员工的制度机制，深化数字赋能、智慧治理意识

促进行业科学素质提升和优良学风建设。提高政治站位，把握主基调，唱响主旋律，建立新时代科学家精神宣讲体系，逐步建立行业科技人才信息库，

，将助力青年成才作为战略工程，形成“青年科技人才托举+跨领域（岗位）锻炼+青工学组（虚拟团队）”三大方

烟业智汇