烟草在线—吸烟有害健康！

、高素质的人才，适应特殊时期的要求，为对接赣州卷烟厂做好技能人才的储备工作。

“新手”们加深了国标文字标准和实物样品的理解和运用，让他们将理论知识的汲取直观快捷的转化为分级应用水平和实际能力。　　　持续打造烟叶分级人才队伍，加强烟叶分级人才储备

;为赣州卷烟厂的顺利投产做好技能人才储备。

，形成梯次化的培训人才储备。

职业技能鉴定工作中取得更大的突破，为对接新厂做好技能人才的储备。　　深化企业干部人事制度改革。严格按照江西中烟党组深化干部人事制度改革的要求，规范企业干部人事制度管理

长远的战备发展目标，作为全体烟草人工作奋斗的定向标，与社会发展同步，同世界发展并轨。　　二是加大人才储备与培养速度。一个国家要发展，一个企业

;保持人才储备“新鲜度”。　　建立和充分发挥人才储备库是烟草企业加强人力资源管理的一个有效手段，也是实现人力资源系统化、规范化管理的重要内容。烟草企业应当在人力资源储备与管理方面不断

，切实形成“培训选拔+人才储备+强化培训+锻炼试岗+提拔使用”的“先储备后使用”人才工作模式。公平公正关注成长“成绩出来了没有？”不久前，

；二是部分信息化系统在工作中未能覆盖全过程管理，影响推行数字化工作成效；三是数字化系统与现行使用系统切换整合还不够。（三）数字化人才储备

，推进实施智能制造夯实技术基础、做好人才储备。”安徽中烟制造管理部部长徐迎波介绍说。竞赛一等奖获得者合影切磋技艺携手攀登“他的动作路径设计很科学，这样能大大缩短设备装配时间

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