烟草在线—吸烟有害健康！

，市局党组每年定期对后备干部的思想动态、工作业绩、作风表现等各方面情况进行收集，并进行综合的分析、评估，提出下一步培养的意见；三是完善后备干部定期谈话制度

、同检查、同考核、同落实的“一岗双责”和“一票否决”制。认真开展科级干部述职述廉，认真执行领导干部廉政谈话、诫勉谈话、函询和民主评议及经济责任审计制度，把党风廉政考核结果

；我局对新进员工开展谈心谈话、廉政谈话提醒等。二是专题培训。通过针对性的培训、实践锻炼等方式，加强理论知识现场教学，多层次、多渠道、多形式组织党员干部参加市级

来抓，营造了良好的廉洁文化氛围。注重谈话，强调廉洁纪律“岗前廉政谈话，是为了帮助新进员工扣好廉洁从业‘第一粒’扣子，这是具有十分重要的意义

，班子成员及各部门负责人以多样化的形式每半月至少与部门员工开展一次谈心谈话，谈话内容不局限于工作，关心员工生活、能力及遇到的难题，关注员工

”方式不定期深入市场一线，紧盯廉政风险易发高发领域和事项，开展实地督查、台账抽查、市场走访和个别谈话，严肃整治站位落差，及时纠正理解温差

出有丰富经验的管理人员、烟叶分级技师、烘烤技师等,按照自愿选取与能力契合的原则,让导师与培养对象“结对子”。师徒通过现场指导、微信交流、谈心谈话等形式进行能力提升培训,促使培养对象能将所学内容有效地

局（分公司）明确谈心谈话路径，以提高谈心谈话的针对性、可用性和有效性。通过开展“常想同事之情”活动，采取谈心谈话解决工作、生活、家庭实际问题，

部门管理上的第一责任人责任，严格按照6月15日县局党委召开的党委扩大会议做出的《师宗烟草干部职工出现酒驾醉驾案件后处理处分决定》对部门干部职工进行一对一的当面警示教育谈话，

的组织者，更是参与者，是置身其中的主体。只有领导干部敢于把自己“摆进去”，“四风”问题才能真正找出来。党委书记张峰带头示范，开展谈心谈话100余人

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