烟草在线—吸烟有害健康！

化品牌推介能力等多角度，全方位对参赛零售户进行综合性的评价。评选金奖、银奖、铜奖若干名，给予精神和物质奖励。大赛应通过现场打分、网络直播、录像留存等确保大赛在公平、公正

综合管理评价信息系统”，打开“党员积分”模块，对自己本季度表现进行评价打分——如今，这是石家庄市局（公司）709名党员每个季度的一项

原则，实施追责制度和流程管理 “红黑榜”，确保每项工作有人盯、有人管。建立考核积分制。对文明创建经办人施行积分制考核，打破“结构化打分”的限制，

各单位各部门对本部门员工的考核。通过一级抓一级、层层抓落实，确保安全责任体系有效落实。公开透明。各级考核均制定考核指标一览表，通过对照考核一览表逐类逐项打分，

对选手进行打分。为了检验参赛选手的工作实践能力，模拟真实的指导场景，此环节专程请来了润溪站服务范围内的5名烟农与专家组一起构成了联合裁判组，这就要求参赛选手既要

、有无工作人员劝阻等。通过对控烟状况打分排名、对发现问题通报点名，持续推进党政机关做好无烟环境建设的表率。截至2021年底，上海全市共创建3042家“上海市无烟示范单位

考核指标一览表，通过对照考核一览表逐类逐项打分，确认各下属单位、部门以及各岗位员工安全工作的开展情况，评定安全绩效等级。在全面考核的基础上，

了，许可证办理相关事项也从法定时限的8个工作日压缩为5个工作日内办结，大大提高了办证效率。江宁区局还通过政务服务“打分评论”制度，让办理群众全过程监督评判行政许可

。　　为激发员工追求卓越的动力，淮阴卷烟厂打造了“卓越行为积分”人才评价体系。该体系将员工的一言一行都纳入评价，多角度打分，每月公示，积分将成

。”施彬说。　　为激发员工追求卓越的动力，淮阴卷烟厂打造了“卓越行为积分”人才评价体系。该体系将职工的一言一行都纳入评价，多角度打分，每月公示，

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